這年頭，職場綜藝算是在綜藝市場立足腳跟了，連董明珠都現身其中成為嘉賓，誰也不敢說這是過家家。

我們以認真的態度看待職場綜藝，自然也容易感同身受，像最近《初入職場的我們》裡，引起討論的“實習生張安被臨時換選題”一事，很多人就覺得不公平。

職場上有絕對的公平嗎？在顏妹看來，張安因此得零分，其實並不冤。

古人有云，不患寡而患不均，不患貧而患不安。這句話，在《初入職場的我們》觀眾群裡，體現得淋漓盡致。

整件事的主人公名叫張安，是一個22歲的女孩，簡歷中，她的求職意向是藝人經紀，擅長的方向也是經紀執行。

作為老闆，張翰這邊有三個實習生，張安是其中一個。

來到公司，他們收到的考核要求是熟悉一下公司和藝人的相關資訊，做一份自己的觀察與建議報告，下午5點向老闆做個彙報。

到張安彙報的時候，老闆張翰根據她的情況做了一下調整。他模擬了一個情景測試，假設張安是經紀總監，讓她向劇組推薦一下公司的演員。

因為臨時更換了考題，張安的表現顯得很慌張，又沒get到主考官的意願，甚至開始胡言亂語，講什麼包丟了的事情，張翰最後給她打了零分。

接受考核的有三人，被臨時更換考題的只有一人，這公平嗎？

有一說一，這期節目一播出來，為張安鳴不平的聲音就格外多。

“天王老子來了也是不公平，要不你就別說，說了又換題這不是耍猴？”

“公平啥，要換一起換。作為附加題可以臨時考核，特麼就打分了，真是什麼鬼公司。”

“張安快跑，張翰公司886。”

顏妹一開始也覺得，換題沒什麼問題，但只針對一人換題就肯定不對了，但看了節目之後，卻發現完全不是這樣的。

要討論公平與否，其實我們可以從三個方面來看。

換題的難度

張安的求職方向是藝人經紀，其他兩位分別是藝人宣傳和運營管理。

說得簡單點，那兩位是在辦公室工作的，是文職，而經紀人要面臨的，顯然不僅是辦公室的小天地。

經紀人註定面臨的難題更多，接收到的變數也更多，面對不同的人說不同的話更是必備技能。

而且，如果認真看看這兩個題，公司藝人觀察彙報和向劇組推薦公司演員，分明就是換湯不換藥。張安如果好好準備了材料，其實完全可以解決這個問題。

她表現得太慌，做法又有些逃避問題的意思，自然難得高分。

二

零分的後果

普通社畜會覺得換題不公平，其實是因為我們的機會往往只有一次，一旦沒把握好就只有出局一個後果，之前做的努力也白費了。

如果自己出局都是因為老闆心血來潮換題，當然會憤怒。

但張安的情況完全不是這樣，雖然一開始有說這是末位淘汰制，但顯然這幾位的工作內容並不重合，她有的是機會翻盤。

所以這次零分，並沒有多嚴重的後果，反而會讓她更加謹慎起來。

老闆的意圖

當天得零分的張安不知道，但擁有上帝視角的我們應該清楚，張翰明顯是看重張安，才會給她稍微不一樣的考核。

雖然張安的表現讓他有些失望，但也沒因此否定她，只是適當地給了她挫折。

故意刁難還是有意培養，明眼人都看得出來。

講道理，要是公司老闆給你更嚴格的考核標準，又沒有在你表現很差的時候給出實質性的懲罰，反而希望你下次能有驚喜，他圖什麼呢？

如果不是看好你，這一切就都沒必要了。

職場終究是現實而殘酷的，我們可以反抗不公平，但反抗之前，還是要先分辨自己是否真的遭遇到了不公。