“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

【事由】癸亥（初九），宣佈赦免天下，改年號為永寧，詔賜臣民聚飲五天，分別派遣使者去慰勞司馬冏等三個親王，梁王司馬肜表奏，趙王司馬倫父子兇暴叛逆，應當處死。

丁卯（十三日），派遣尚書袁敞持符節賜司馬倫死，拘捕他的兒子司馬葶、司馬馥、司馬虔、司馬詡，全部處死，文武百官中凡為司馬倫任用過的全部貶斥罷免，臺、省、府、衛各部門留任的官員所剩無幾。

【解析】

1、一損俱損

一朝天子一朝臣，司馬倫倒臺後，凡是與司馬倫有關係的人都被罷免，司馬倫得勢的時候，其僚屬跟隨吃香喝辣，倒臺後也跟著倒黴，一榮俱榮，一損俱損，這就是派系鬥爭。

派系鬥爭是殘局的，因此講究砍草除根，殺掉司馬倫的父子是正確的，以免春風吹又生，把司馬倫所任用過的官員全部罷免，吃相很難看，不利於作宣傳。

2、時間過度

站在人性的角度，現任領導是不可能任用上任領導所提拔的人，不管你能力多強，也不管你有多忠心，站在領導的角度都是持術不持信，不用前任領導的人，就是保護自己的利益。

但如果全部不用前任領導的人，吃相就比較難看，其它人就會認為你在拉幫結派，所以需要一定時間作過度，因此需要留一定的職位給前任領導的人，以起到安撫的作用。

3、安撫情緒

這樣就可以安撫舊有勢力的情緒，舊有勢力獲得安撫，就不會搞事情，這樣工作才能順利開展，否則如果不顧及舊有勢力的利益，他們必定會聯合起來搞事情。

有些領導因為不懂維護舊有勢力的利益，以為自己當上領導就牛逼，出臺各種政策打壓舊有勢力，結果被舊有勢力聯合起來搞倒臺，量變引發質變，舊有勢力聯合起來，不容小覷。

4、秋後算賬

同時又可以樹立光輝形象的形象，我是一視同仁，不管你是什麼職務，也不管你是什麼人，只要有能力，都可以獲得提拔，以展示自己幹事實的態度，這樣才能獲得更多的支持者。

過度完畢，然後逐步更換自己的心腹，逐個擊破，就可以預防他們聯盟，當時宣稱不會處罰，但並不代表以後不會處罰，要想處罰你，沒毛病也可以找出毛病來。

5、避免輿論

這就是秋後算賬，秋後說明已經過了敏感時期，等熱度退下去再作處罰，這樣就可以避免引發輿論，這是常用的手段，當然最好尋找其它理由處罰，以避免被他人抓住把柄。

高層換人，中層施恩，底層宣傳，高層能量大，必須要更換為自己人，否則會影響權力穩定，中層起到承上啟下的作用，不能全部更換，否則會影響組織正常運作。

基層是幹活的，能力小，因此沒必要更換，同時基層數量眾多，不可能全部更換，否則誰幹活？都沒人幹活組織也就癱瘓了，因此基層宣傳洗腦即可。

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