從小學開始，到大學畢業，就算不發生意外也需要整整16年的時間，很多人之所以能忍受如此漫長的學習生涯，目的不外乎就是為了就是將來能找到一個有趣工作輕鬆錢又多的工作。

不過想法終歸只是想法，進入社會之後才發現，這樣的工作大多隻存在於烏托邦，現實中，996的工作制度才是常態，無奈之下，大多數人只能選擇順從。

但所謂資本卻不會因此停下腳步，前段時間，一則“715工作制”的傳聞火遍了整個網路，引起了眾多網友的討論。

“715”工作制來臨，西貝創始人大力贊成，表示員工是“自願”的

眾所周知，所謂的“996”工作制就是指：早上9點上班，晚上9點下班，一天工作12個小時，一週上六休一。

這種工作制起源於網際網路公司，後來以極快的速度佔據了幾乎大部分的職場，是一種違反《勞動法》，且被眾多新畢業的大學生深惡痛絕的一種工作方式。

就在前一段時間，著名的西貝餐飲創始人賈國龍在社交媒體上釋出了一番言論，表示996在他的公司內根本不算什麼，715才是常態，一週無休，每天上班15個小時，“715，白加黑，晚上還要開會”。

並且賈國龍還在帖子中著重聲明瞭所有員工對此都是非常滿意的，是自願進行加班的，言辭之中洋溢著滿滿的自得和驕傲。

值得一提的是，這實際上並不是賈國龍第一次推崇“715”工作制，曾經有媒體對西北餐飲進行過調查，他的公司早已貫徹“715”工作制多年，不僅如此，賈國龍每年還會多次在公司內部宣揚“715”工作制的好處。

除了西北創始人賈國龍之外，京東老闆劉強東也曾經在公共場合為“715”工作制背過書，表示自己每天的工作時間都在15個小時以上，並且就連本來應該休息的週末他都會用來開會。

多位大佬為“715”背書的背後，是“壓榨”的本質，網友對此議論紛紛

毫無疑問，無論“715”工作制被言辭包裝得多麼“冠冕堂皇”，無論有多少業內大佬對其表示支援，都不能改變其肆無忌憚“壓榨”員工的血腥本質。

8小時工作制之所以會被寫進法律，除了先輩們的努力之外，也是因為其對保持員工身心健康有極大好處，只有保證每天至少有三分之一的時間屬於自己，血肉之軀才不至於逐漸變成“機器”。

不可否認有部分施行“996”、“715”的公司給員工開的工資很高，不過即便如此，高強度、長時間的工作也會對員工造成不可逆的傷害，因為所謂的休息時間不僅是員工的個人休息時間，更是一個為工作儲備“能量”的過程。

由此，西北創始人賈國龍的言論才會在網路上引起巨大的輿論風波，眾多網友紛紛表示“不如直接一步到位改成‘007’工作制好了，反正員工永遠都是‘自願’的”；

還有部分網友直接說出了“715”工作制之所以會出現的真諦，“資本向利而生，人們就是因為接受了‘996’，‘715’才會應運而生，等到什麼時候人們適應了‘715’，‘007’也就不遠了”。

從網友們的評論中不難看出，大多數人對於公司違規使用各種“小技巧”讓員工加班的行為也是十分深惡痛絕的。

不過就目前的社會現狀來看，加班的情況是一時半會兒無法解決的，以個人對抗資本，丟掉的只能是自己的“飯碗”。

大學生新入職場，面對不合理的工作時間，要如何調整自己的心態

俗話說得好，“既然反抗不了就要學會享受”，違規加班的現狀在如今的社會上廣泛存在，新入職的大學生要早日學會適應。

實在覺得難以忍受也要學會調整自己的心態。

◆學會發洩，打斷“負迴圈”

隨著工作時間的逐漸加長，疲憊就會慢慢轉變成壓力，從而全面拖垮自己的工作生活效率，進而還會形成壓力不斷累積的“負迴圈”。

因此，在壓力過大的時候要學會及時發洩出去，或是大哭一場，或是運動、奔跑，做自己喜歡的事情等等，都對調整心態有很大幫助。

讓心態隨時保持平衡，才能在加班面前從容應對。

◆短暫休息，積累能量

疲憊是會不斷累積的，時間長了會引起各種負面效應，在覺得自己難以維持的時候不妨找個理由請假休息一段時間。

這既是放鬆也是充能，只要稍微緩一緩，很快就能滿血復活，繼續在加班的道路上狂奔。

說在最後

此番賈國龍的言辭雖然在網路上引起了公憤，但在某種程度上，這也是一種不可違逆的社會現象，生產資料掌握在別人手中，就只能任人宰割。

不過，只要保持團結，持續努力，就總會有出頭之日。

最後，祝願所有新入世的大學生，都能找到一份好的工作，不至於掉進“715”的深坑。