為深入學習貫徹中央、省、市人才工作會議重要精神，落實市國資委高層次人才工作會議的部署要求，近期，廣州珠江啤酒股份有限公司召開人才工作會議，盤點公司人才隊伍現狀，廣泛聽取職工對公司人才工作的意見建議，研究制定下一步人才工作計劃措施，完善幹部管理和人才培育體制機制，進一步激發人才隊伍活力和創造力，為企業“十四五”高質量發展提供堅強的人才支撐。

會上總結了近年人才隊伍建設情況，對困難和問題作深入分析，重點結合人才培育、激勵評價機制等方面提出工作設想和計劃。

珠啤股份

總部和下屬企業生產、技術、營銷、職能等業務線的12名人才代表，包括第十六屆廣州市人大代表、“廣西五一勞動獎章”獲得者 、河北省勞動模範、梅州市第八屆黨代表等，結合各自的崗位實際，談工作心得和體會，並對企業加強人才培養提出意見建議，希望進一步完善“師帶徒”機制，發揮“傳幫帶”作用；“走出去”“引進來”相結合，分層分類開展人才培訓工作；加強“雙通道”職業生涯常態化運作機制，為年輕骨幹搭建更多施展才華的平臺。

下一步，珠啤股份將

高度重視、深刻認識，切實增強做好新時期人才工作的緊迫感責任感，

要牢固樹立“抓人才就是抓發展”的意識，主動適應時代發展和企業發展的要求，發揮公司

重視人才建設的優良傳統，

為企業高質量發展提供堅實的人才支撐。

堅持引才、育才、用才並重，以人才引領開創企業高質量發展新局面。聚天下英才而用之，加強專業人才隊伍建設；健全人才培養體系，努力形成人人盡展其才，人人皆可成才的良好局面；最佳化人才選拔使用和評價激勵機制，充分啟用人才的內生動力。加強領導，形成合力，厚植人才紮根發展沃土。

用好國家、省、市的人才政策，既要打造尊重人才，求賢若渴的良好氛圍，又要建立具有市場競爭優勢的關鍵崗位核心人才薪酬體系，切實解決人才後顧之憂，不斷增強人才的認同感、歸屬感、獲得感。

【來源：廣州市國資委_企業動態】

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