俗話說,人往高處走、水往低處流,這是自然規律。
目前,人才扎堆大城市,造成了北上廣深等地人才過剩,而一些偏遠地區和基層卻“一才難求”。
這也是當下人才流動的一個總體趨勢。而這,一方面造成了人才資源浪費,另一方面,也不利於基層或是欠發達地區的發展。因此,
引導人才向基層和偏遠地區流動
顯得尤為重要。
人才分佈不均衡是由於人才總量小、地區差別大等原因造成的。由於艱苦邊遠地區和基層一線的條件差、待遇低,要解決這一難題,目前很難靠市場作用來調節,更多的需靠政策驅動。
因此,
可以出臺相關政策,提高到邊遠地區服務的人才的待遇,以此來鼓勵人才的流動。
也
可透過定點定期的方式來支援艱苦邊遠地區的建設發展,透過對口支援,
既
培養
了
實用人才,
又
有力地促進了當地的經濟社會發展。
從人才成長的角度說,我們
也
要看到
,
條件艱苦的地方也有積極的一面,讓優秀人才到基層“摸爬滾打”,既可磨練意志,又容易找到事業發展的“藍海”,從而更好更快地成長。年輕人
積極
投身到艱苦邊遠的地區工作,
不斷
錘鍊自己、展示自己,
基層將是
更好地實現人生價值
的平臺
。
俗話說,“樹挪死,人挪活。”作為創新之本的人才,能夠自由流動是其充分發揮作用的前提條件。為實現“人盡其才、才盡其用”,
政策扶持要跟上。
要破除人才流動障礙,暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道,並促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。