平臺之所以稱為平臺，因為它提供了一種把個體知識、經驗、潛質展現出來的能力，使個體透過平臺更好地實現個人目標和價值。

深耕設計領域十四載，山水比德借鑑、摸索、創新、進步，在經營管理、質量管理、技術協作、專業協同等方面，逐漸形成一套完善的體系與機制，為內部員工在

技能提升、職位晉升、職業發展

等方面提供了各種發展的平臺。同時，我們與高校、科研機構、客戶建立合作研發機制，為企業的橫向延展與專業深耕提供了研發與發展平臺。

01 質量管理系統

QUALITY MANAGEMENT SYSTEM

我們尊重知識的力量，支援設計創新

除去連線全國分公司的

知識競賽

每季度、每年以完善的質量管理體系

評選高品質達成設計指標的設計團隊

為客戶輸出高品質的設計與落地成果

▲第二屆山水比德全國知識競賽

▲年度質量獎金頒發現場

此外，我們還有每年開展設計評優的傳統

新山水優秀設計全國大賽

邀請國內外重量級專家學者、設計師

高視角審視與點評年度優秀作品

以專業的視域提升你的設計水平

2020新山水活動立足前海“國際化城市新中心”，以理論結合實踐，高視角審視與點評我司2020年度優秀作品

02 人才發展體系

TALENT DEVELOPMENT SYSTEM

作為一家以創新設計為驅動的企業

我們深諳學習力的重要性

設計師的培養與成長是未來的基石

我們擁有

比德生與育林軍

兩大培訓營

幫助設計師快速融入山水比德設計體系

同時，我們更有

青幹班、中幹班、高幹班、院長班

等內部培訓

期待山水比德的每一位設計師不僅能有優秀的作品

更能在這裡收穫成長，實現自身的價值

▲ 我司董事長、總經理、首席設計師孫虎先生進行專題課程

▲ 我司董事、副總經理利徵先生為中幹班學員分享課程

03 三軌晉升體系

THREE PATHS OF PROMOTION

每個人的發展都具有多樣變化的可能

因此，我們提供不同的晉升途徑

助力有志之士選擇更理想的將來

我們設定了

三軌晉升體系

讓每個人能自由發展擅長的領域

無論技術、管理或是合夥人

總能找到一條心儀之路

個體與平臺始終是共同發展的利益體，平臺成就個體、個體成就平臺。憑藉設計領域多年經驗積累及行業責任感，我們希望為員工提供更優的平臺資源，以開放性平臺與探討機制，共營良性發展的設計生態。