“五星”支部建立工作開展以來，鶴壁示範區黨工委以能力作風年建設為抓手，堅持“五星”支部建立“135”工作思路，進一步激發黨建活力，掀起“五星”支部建立熱潮，為加快推進品質公園城市建設築牢基層治理根基。

樹立“一個”理念，凝聚建立共識

該區以黨建引領為根基，以55項評分細則（村28項、社群27項）為依據，20個區直部門對標“五星”標準推進建立進度，梳理建立工作重點、難點，對滿足細則要求的提升保持，對不滿足細則要求的掛號督辦、逐個破解，將“五星”建立列入全年黨建工作的重點任務和考核標準，以建立成效帶動基層社會治理水平提升。

抓好“三個”關鍵，提升建立動力

緊盯“關鍵少數”，關鍵在於常態長效。利用主題黨日、黨建觀摩、黨支部書記“承諾踐諾”等活動，深入推進建立工作，定期開展黨工委、社群書記聯合督導行動，透過各級黨組織書記掛帥督導、互學互鑑，堅持問題導向抓落實，確保建立工作落地有聲。用好黨員，關鍵在於被動轉主動。把社群黨員參與建立“五星”工作情況納入“能力作風建設年”活動考評內容，調動幹事創業熱情，持續用好“月主題”黨建實踐活動，鼓勵動員廣大黨員幹部登臺打擂，交流治村之道。動員群眾參與，關鍵在於抓落實。緊扣創評內容，在農村舉辦“快樂六一 幸福端午”暢想美好生活、“老年人防詐騙”知識宣講、“聯建話端午 攜手創五星”等主題活動，在社群舉辦“攜手創五星 濃情話端午”，提升居民幸福感、獲得感。

建立“五項”機制，抓實建立重點

建立上下聯動機制，充分組織動員。充分做好區、街道、村三級動員工作，第一時間召開區“五星”支部建立工作推進會，對照建立標準進行研討，明確優勢補短板，在全區各級黨組織和廣大黨員中掀起學習爭創“五星”支部活動熱潮。建立聯絡包抓機制，壓實工作責任。制定“五星”支部建立實施方案，成立了由區黨工委書記任組長的建立工作領導小組，實行縣級領導包村（社群）、牽頭部門共同包星的工作機制，建立各項百分考核機制，明確組織部牽頭抓總、區直部門聯絡指導、街道具體指導、村（社群）主體責任的建立實施“四方”責任，齊抓共管，逐項落實。建立調查摸底機制，掌握建立基礎。由組織部門牽頭、街道配合、相關職能部門共同參與，對照“五星”支部建立標準和硬性指標，聯合部門進行篩查，對基礎較好的社群突出亮點爭創五星，對基礎相對薄弱的社群著力查短補弱，聚焦影響創星的關鍵問題進行重點突破，確保所有社群實現晉位升級。建立督查問效機制，推動工作落實。成立“五星”支部工作專班，建立“五星”支部專項派遣單位、實行月盤點、季觀摩、半年評比、年終考核工作機制，形成常態化督導、整改、再督導的閉環機制，強化結果運用，將建立情況與黨建述職考核、幹部提拔使用掛鉤，確保全區“五星”支部建立與省市同頻共振、創出特色。建立宣傳長效機制，營造建立氛圍。先後刊發3期“創星奪旗、勇爭一流”——書記談“五星”專題系列活動，19個村和4個城市社群利用多種形式加大宣傳力度，營造濃厚的建立氛圍。（鶴壁市城鄉一體化示範區 劉一帆供稿）