“今年以來，在結對‘師傅’的幫帶下，自己各方面都有了很大提高，特別是在案件辦理上，從以前的新手‘小白’，到現在可以當案件的主談手，能夠把握整個案子的節奏，這都是以前想都不敢想的事。”2022年12月29日，在湖北孝感市孝南區紀委監委機關新老幹部結對幫帶活動座談會上，年輕幹部王燁然激動地說。

座談會上，年輕幹部暢所欲言，彙報自己一年以來所學、所想、所悟；幫帶的“師傅”們耐心聆聽，瞭解“徒弟”們學習工作中的困惑和問題。“我剛從辦公室調到辦案科室，對於整個辦案的流程還不熟悉，各位領導、‘師傅’和同事們給予我很多幫助，教了許多工作上的竅門，讓我少走了很多彎路。”該區紀委監委派出第一紀檢監察組幹部徐敏說。

換屆以來，幹部流動加快，年輕幹部激增，許多新鮮血液充實到了紀委監委隊伍。如何讓年輕幹部快速進入角色，併成長為業務骨幹，教育培養工作刻不容緩。2022年2月份，該區紀委監委結合工作實際，出臺《孝南區紀委監委年輕幹部結對幫帶工作辦法》，採取“1對1”或“1+N”的方式進行，由區紀委監委領導班子成員手把手幫帶年輕幹部，透過思想上面對面傳、工作上手把手幫、作風上心貼心帶的工作方式，幫助年輕幹部快速提升自身的綜合素質和工作能力。

“回顧這一年來的幫帶工作，心中既欣慰又惶恐，欣慰的是‘徒弟’們進步很多、成長很快，惶恐的是怕自己能力不足、水平有限，在業務指導上還存在很多短板和欠缺。”該區監委委員張揚說。張揚口中的“徒弟”就是高小夢。經過一年的結對幫帶，高小夢從機關綜合崗位調入辦案部室，從一名業務“新手”逐步成長為部門“熟手”，案件查辦的思路逐漸清晰，談話技巧明顯提高。

為幫助年輕幹部快速成長，在出臺結對幫帶辦法的基礎上，該區紀委監委還建立完善“以案代訓、崗位練兵”工作機制，積極給年輕幹部提供平臺、實戰機會，為培養高素質、專業化的紀檢監察人才隊伍打下堅實基礎。今年以來，“導師團”與年輕幹部開展談心談話50餘人次，指導調研課題25個；18名年輕幹部參與重大問題線索處置、重大案件辦理，7名年輕幹部成長為案件辦理骨幹力量。在職務職級晉升中年輕幹部脫穎而出，5名被晉升四級主任科員，1名被提拔為部室主任；2022年公務員年度考核中，6名年輕幹部工作業績優秀，被評為優秀等次。

“紀檢監察年輕幹部要進一步增強政治敏銳力、學習吸引力、工作親和力，積極主動向‘師傅’們請教；‘師傅’們要既交工作任務，更教工作方法，做到真幫真帶、帶出成效，推動全區紀檢監察工作持續、健康、快速發展。”該區紀委監委主要負責人表示。（張利利）