想到畢業後就得給人打工，很多大學生就想要逃避現實，

因為大家總是不甘心，明明大好的青春為什麼全部用來浪費在996上了呢？

尤其是現在找到一份好工作也很難，很多老闆對於打工人真的是越來越嚴苛了，雙休的工作簡直是鳳毛麟角，單休的工作都已經不錯了。年輕大學畢業生們也要求改善工作環境。

拒絕996以後每週只工作四天半，靠譜嗎？親身經歷者有話說

如果一份工作能讓我們有每週兩天以上的休息時間去做自己想做的事情，讓自己的青春不至於被白白荒廢，

那該有多好啊。

據說在很多發達的北歐國家，的確在工作時間的要求上是越來越少了。其實我國的一些企業也在進行嘗試，比如樂視就推出了

每週四天半工作制。

趁著2023年剛剛開始的時候，這個四天半工作制也走入了大家的視野。那麼具體是怎麼實施的呢？據說是每週三實行彈性的半天工作制。

在週三當天考勤的時間定為

連續五個小時，比如上午10點到下午15點工作，或者是上午11點到下午16點工作，可以讓員工自行選擇。

估計很多年輕的大學畢業生聽到這個想法，第一時間都是羨慕的，恨不得能趕快進行全國推廣。而且如果公司在招聘階段就承諾只用上四天班的話，估計會有很多人去爭著面試吧。

但現實真的這麼簡單嗎？有親身經歷者說自己朋友去過一家公司，前段時間也實行四天半工作制，

但兩個月後公司就倒閉了。

怎麼會這樣呢？明明是實行了最先進的工作制度，為啥還會讓公司提前倒閉？有人說出了大實話，一般發展勢頭好的公司往往都加班加點，忙不過來。

就比如現在

蒸蒸日上的網際網路大廠，哪個不是要求員工拼命內卷，

996都不在話下，甚至要求大家007，因為這些公司業務很多都太忙了。

相反那種衰落的小公司沒活幹了之後才會比較悠閒，所以才會提出工作時間更短的制度，因此這種公司也正在走下坡路。

大家的選擇固然是自由的，為了讓自己的人生更加輕鬆一些，可以去選擇這種四天半的工作制公司。

但也要面臨一個風險，那就是公司可能會倒閉的比較快。

大學畢業生如何選擇福利高、待遇好的工作崗位？

每週四天半的工作制度讓人羨慕，但是如果想要未來的生活更加輕鬆，在大學畢業之後，其實我們的選擇還很多，福利高待遇好的企業不止這一家。

首先我們可以選擇去外企投遞簡歷，很多外企的工作制度是全球統一的，

一般都會按時的下班，沒有加班，並且有超長的帶薪假，女性有產假，甚至是生理期假。

但是外企也有一個缺點，如果大學生此前有入黨經歷的話，進入外企可能會有一些阻礙，如果大學生的英語能力不好，那麼直接就失去了外企工作的可能性。

其次是考入體制內一些清閒的崗位，比如圖書館的事業編制，

每天的工作就十分清閒，而且在圖書館裡環境安靜，還可以順勢多看書，提升自己的人生閱歷。

體制內的穩定性很好，但是香餑餑一樣的崗位，大家誰都想去撈一下。因此要面臨較大的競爭，必須要提前做好備考。考不上的失敗風險也是很高的。

另外，大家可以考慮入職軍隊文職。

軍隊文職薪資高，工作清閒，一直以來受人歡迎，但是由於種種原因，還出現了錄取名額不滿的情況。

這就是一個極好的撿漏機會。如果大家看完了軍隊文職的工作環境之後，認為自己很適合，也很喜歡，那就再好不過了，現在報考的競爭壓力應該是最小的。

除此之外，大家還可以考慮去做一些文化產業相關的內容，比如自己創業，

做火一個IP之後，自己當老闆就可以減少很多工作量去享受生活了。

這需要大家對於網際網路有十分敏感的感知能力，最好本職專業也是學這一行的。同時創業的風險較高，還需要找到夥伴一起合作。

筆者觀點：

每週只工作四天半的制度不一定真的不適合我們現在的土壤。或許經過幾年的磨合，以後還真的能逐漸發展成主流。但是處於小眾階段，這樣的工作機會必然少之又少，

不要擠破頭，只為鑽這個牛角尖。

你覺得這種工作制度更好嗎？

圖片均來源於網路，如有侵權，請聯絡刪除。