當越來越多的00後大學生進入職場，感覺90後的“小尾巴”都顯得有些老了，提起就業，大多數話題都與00後大學生有關，叛逆的90後畢業生，似乎已經掀不起什麼水花了。

之所以00後大學生如此“搶戲”，其實還是跟他們的表現有關，

畢竟，不管是在學校還是在公司，00後的個性都太鮮明瞭，

從他們看不慣工作說走就走這一點來看，就知道，00後大學生不一般。

00後“真性情”辭職信火了，一點面子話都不說，老闆：求你趕緊走

一般80、90後畢業生工作壓力太大的時候，都會選擇忍氣吞聲，或者是在找好下家以後和老東家體面地提離職，但00後可不慣著任何人。

把00後大學生逼急了，直接一封辭職信奉上，

多數領導就偃旗息鼓了，不僅不會給00後大學生施加壓力，有些時候還哄著他們工作，真是風水輪流轉啊。

“老闆，我柔弱的身軀跟不上你偉大的夢想”，

大學生此話一出，明眼人都能看得出來畢業生在暗示老闆“畫大餅”了，既沒有說的太直白，又說明了理由，這個00後大學生還是挺機智的。

或許大學生並不理解現在的就業形勢，覺得老闆賺錢很容易，為什麼不能多給自己開一點，可老闆也是商人，肯定都會為自己的利益著想，沒有賺到他心中的數字，就是賠錢，就不想多開工資。

不過，有小氣的老闆，就有相對大方的老闆，

所以大學生在找工作的時候，其實找那種有家底的老闆，會更好一些，相對來說公司會開的更長久，最好不要找白手起家的，風險有點大。

雖然陪著老闆創業很有成就感，但工作初期投入大，回報小不說，時間長了也會慢慢變得不那麼吃香，有更年輕的大學生求職，自己也會被拋棄，

所以00後大學生冷酷一點，只為自己著想，找工作也挺好。

可能多數00後大學生都明白這個道理，所以辭職的時候也比較“囂張”，連場面話都懶得說，就像這個大學生，

直接表示“你這點錢，我很難幫你辦事啊”，

一句話足矣，老闆要是還想用的話，自然會漲工資的。

00後“真性情”辭職信火了，一點面子話都不說，倒是顯得很乾脆，

不過上交這種低情商的辭職信，也有一定的風險，面對不能創造價值的大學生或者是太不對付的員工，老闆就會說：求你趕緊走！那些00後大學生可就很被動了。

不過，

學生們這樣為了自己的權益而和老闆“鬥智鬥勇”，確實很聰明，

總比吃悶虧好，難道不是嗎？

00後大學生務實的一面，展現了當代年輕人獨有的清醒

有人說，曾幾何時，大學生都是聰明能幹、知書達理、收入穩定的代名詞，可沒過幾年，網路時代的“大學生”竟然帶有更多的貶義含義，例如無知、莽撞、衝動等，讓人很無語。

不過，這或許也是新時代賦予00後大學生的新思想，

00後大學生坦率、真誠的一面，讓許多世故、圓滑的8090後畢業生既不解又羨慕，

可能說他們太傻太天真的，只有經歷了“毒打”的“打工人”吧。

但換在00後大學生的角度來想，明明眼前的這份工作不是很好，就應該及時止損，

明智的做法並不是一味在錯誤的崗位上苦苦堅持，而是想清楚自己今後要做什麼，

並且趁著年輕多試試。

趁著沒有家庭束縛，也沒有車貸房貸等壓力，多換換工作也有好處，

不過，大學生們要明白，自己吃香的年紀，也就是畢業後的兩年，儘量在畢業後的兩年時間內穩定下來才對。

畢業兩年間需有規劃，利用好應屆生的身份

大學生畢業後的兩年，是職業生涯的開端，

如果能起一個好頭，可謂一路都會順風順水，但要是沒開好頭，後面也會陷入混亂，一步錯步步錯。

最重要的是，一定要先找好職業定位，

有些學生在選擇專業的時候就選了不適合自己的專業，畢業後就想轉行，但是不知道自己該做什麼，兜兜轉轉，既浪費了時間，還穩定不下來。

其次就是一定要審視自己的學歷，

如果從事與本專業相關的工作，以目前的學歷標準，能做到哪一步？專科機械工程專業的學生，頂多只能拿到助理工程師的職位，所以學歷也是很重要的。

寫在最後：其實在大學生數量越來越多以後，就業競爭壓力加大也正常，

但只要腳踏實地，找工作也沒有那麼難，面對不合適的工作想離職，也不可太意氣用事，做人留一面，日後好相見，你覺得呢？

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