退而不休、老有作為，意味著社會要以嶄新的目光打量老年人，理解和尊重他們的選擇，聆聽他們的實際需求，並盡最大努力為他們創造良好的“再就業”環境

60歲以上還能工作嗎？能僱傭60歲以上的老人嗎？近日，河南鄭州一小夥專門僱傭60歲以上老人幹農活的影片在網上引發熱議。據小夥介紹，他種植了1200畝桃樹，每天會僱傭30名60歲以上的工人來幹活，每天工資是80元。但有網友對此“指指點點”。小夥迴應：“本可以用機器，還更省錢，但是這些老人怎麼辦呢？”他表示，來這裡工作的老人家裡條件都不富裕，需要賺錢來貼補家用，自己能力有限，只能僱傭30名工人。

一些質疑的聲音可能出於惻隱之心，心疼影片中在地裡幹活的老人。但很多事情不能只看表面，瞭解內情之後，從當事人立場和處境出發，這類僱傭形式並非不尊重或苛待老人，反而能讓老人在勞動中增加收入，照顧到了他們的尊嚴，也認可了他們的勞動價值。

截至2021年，中國60歲及以上人口逾2。67億，佔全國人口總數的18。9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。他們中的相當一部分人仍有工作意願和能力，這一點從“中國老年人才網”上線後的註冊資料便可見一斑。據報道，8月26日，由中國老齡協會老年人才資訊中心主辦的“中國老年人才網”上線2天后，就已有5000多名中老年求職者、100多家招聘企業註冊。

社會慣常認知中，老年人一般是到了該休養放鬆、含飴弄孫的年紀，日常精力、接受新鮮事物等能力也不可與年輕人同日而語，這些打在老年人身上的固有標籤，使得他們似乎不再適合求職就業。儘管職場的新陳代謝難以避免，但隨著我國居民人均預期壽命延長和身體素質的提高，不少老年人仍有再就業的願望和能力。他們希望打破“退休跳跳廣場舞”的單一想象，獲得與自身實際能力相匹配的工作機會，煥發出職場“第二春”。

退而不休、老有作為，意味著社會要以嶄新的目光打量老年人，理解和尊重他們的選擇，聆聽他們的實際需求，並盡最大努力為他們創造良好的“再就業”環境。在城市中，部分擁有豐富工作經驗和職業技能的老年人，可以透過返聘或求職繼續發揮餘熱，但一些身體機能下降、職業技能有限的老年人，可能很難找到適合自己的工作崗位，尤其在農村，對一些老年人來說，“再就業”不僅意味著他們的晚年生活會更充實、更有意義，還能為自己和家人攢下一點錢，以備不時之需。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。透過再就業，一部分老年人的生活不再只是圍著子女轉，而能在工作中發現樂趣，重新找回生活的重心。在此過程中，老年人的社交圈也會拓寬，和社會的緊密連線與互動，也能讓老年人與時俱進，避免和社會脫節。有時，重返職場的老年人，並非都是以落伍的形象示人，他們豐富的社會閱歷、待人處事的智慧等，反而會給企業帶來一些意想不到的驚喜。社會應形成尊重老年人、悅納老年人的就業氛圍，給予老年人更多理解與支援。同時要提醒的是，應充分保障老年人的合法勞動權益，這樣既能降低企業用工風險，也能落實好對老年人的權益保護，避免發生意外風險事件。

紅星新聞特約評論員 白毅鵬

編輯 趙瑜

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