本文轉自：人民網-甘肅頻道

據蘭州石化公司訊息，9月初，蘭州石化新一批技能專家公示後“上崗”，在這批新任命的27名技能專家中，最年輕的高階技師魏盼榮只有35歲。提及未來，她充滿信心：“公司有完善的員工職業發展體系和成長通道，只要夠努力，就有發展空間，就能實現自我價值。”

一直以來，蘭州石化暢通縱向晉級通道、最佳化技能人才隊伍結構，完善從初級工、中級工、高階工、技師、高階技師、首席技師、企業技能專家、集團公司技能專家、集團公司技能大師9級成長通道。打通橫向轉換通道，建立操作技能序列、專業技術序列、經營管理序列之間的相關層級轉換對應關係，透過跨序列轉換，讓德才兼備的優秀技能人才在更廣闊的舞臺上發揮作用、實現價值。

在此基礎上，蘭州石化進一步改進薪酬分配辦法，加大知識、技術要素參與分配的激勵力度，充分調動各類人才的積極性主動性創造性。截至目前，蘭州石化在聘中國石油集團公司技能專家9人、企業技能專家19人、首席技師39人、高階技師133人、技師678人。

為推動產業工人隊伍建設改革多點突破、縱深推進，蘭州石化把服務職工、保障權益、構建和諧作為企業管理的頭等大事，加大職工服務保障力度，維護職工權益，切實為職工辦實事、辦好事。（徐雪萍）