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千面略懂先生

、

千面修行者

、

略懂小姐

歡迎來到千面略懂先生的《中國式人情世故》課堂！

世間最複雜的莫過於人與人之間的關係，而中國人之間的關係更加微妙、更加難以把握。一方面，中國人認為“在家靠父母，出外靠朋友”，靠不靠得住，就看關係如何。另一方面，中國人又希望凡事憑本事，討厭“拉關係”。

殊不知，一個毫無能力的人，是無法依靠人際關係而成功的。而如果缺乏良好的人際關係，即便能力再強，也無法順利地獲得成功。

本專欄立足於老祖宗歷經數千年檢驗的處事策略和教訓，結合當代人的人際關係痛點，給出行之有效的解決之道，幫助大家營造健康、優質的人際關係。

俗話說：“少時總覺為人易，華年方知立業難。”

當下市道低迷，經濟的不景氣，令很多職場人士很迷惘、很困惑。

有些是因為隨著年紀增長，生活的壓力越來越大，內心充滿了焦慮；有的則是覺得，自己一直勤勤懇懇，卻不受領導待見，無所作為。

其實，職場就是社會的縮影，充滿了世間的種種人情世故；在市道大好的時候，職場內鬥是為了爭奪更多的利益資源；在市道低迷的時候，嚴重的內卷則是為了保住飯碗。

職場人，總是戰戰兢兢、如履薄冰。從職場菜鳥到老江湖，都特別在意自己在領導眼中的形象。

畢竟，對於大多數人來說，一份穩定有前景的工作，就是安身立命、維持生存的根本。

如果你足夠勤勉，卻遭受領導和上司的嫌棄，工作上可能會遇到阻力，導致生活品質受影響、情緒被壓抑，就會很容易陷入惡性迴圈。

領導為什麼會看自己不順眼？找出原因很重要：

01

尸位素餐

古人有言：“學成文武藝，賣與帝王家。”

無論從事何種職業，利益交換才是職場本質，職場人，賣的是本事，是自身價值，憑付出勞動從老闆處換取等值的酬勞。

任何老闆都喜歡能給他帶來利益和好處的員工，最反感的是無法給公司創收的人了。正所謂“在其位，謀其事，忠其職”，一個人有沒有價值，就看他在崗位上能給公司帶來多少利益。

所謂服從性、行動力、情商高，都比不上員工自身的價值。老闆更看重結果，業績高於一切，如果一個員工沒有業績，或者業績極差，再聽話再勤勉再懂事都是白搭。

在什麼位置就要承擔什麼責任和職守，任何員工，都是對公司效益負責的個體；忠於職守，做好本職工作，是一個公司對員工最基本的要求。

現實生活中，有些人對待工作只是應付了事，做一天和尚撞一天鐘，沒有明確的職場目標，也沒有想過在工作中提升自身價值。

混日子的員工，其實應付的都是自己的未來。他們會覺得“拿多少錢，辦多少事。”或者乾脆就是“給錢也懶得辦事。”拿著拼命的工資，實際上過著養老的日子。這種人，根本就是企業中的蛀蟲，又怎麼會討領導喜歡？

做事從不主動，拈輕怕重，同事看到了也會忿忿不平：“憑什麼他正事不幹，還拿這麼多工資。”長此以往，整個團隊都有可能因此而受到負面影響。

優秀的員工會把工作當成事業，公司平臺就是他實現人生價值的舞臺。

想當元帥計程車兵才是好士兵，上到老闆下到基層，沒有職場目標就會失去動力和鬥志，看似無慾無求，其實就是沒有追求，消極怠工懶政誤政。

得過且過，一直待在舒適區，這種人註定會被社會淘汰的，任何公司都不會需要這種尸位素餐毫無價值的員工。

沒有追求的職場人，就沒有長遠價值，這就是殘酷的現實。

02

特立獨行

在我們周圍，有一種人，個人能力出眾，但是

恃才傲物

，目空一切。

他們會想當然，覺得在公司證明自身的價值後，自己就無可取代。殊不知，在任何公司中，個人能力都不可能高於團隊凝聚力。

也許是出於對工作的堅持，也許僅僅是因為看不慣別人的行為，他們總是顯得那麼不合群，甚至在和上司意見相左時，也不分場合口出狂言。自以為是的認為，自己手執真理可以據理力爭，殊不知，這種行為在別人眼中卻是目無尊長、頤指氣使。

真正的聰明人懂得揣摩上司的心理，調整自己的工作方式去配合領導開展工作，這是團隊精神的體現。