最近，正在熱播的電視劇《我們的婚姻》，著實讓太多身處婚姻圍城中的男女產生共鳴。

劇中講述了三組奇葩家庭的生活故事，每個家庭的婚姻模式都各不相同。

蔣靜和陸維斌夫婦是典型的男強女弱組合，丈夫賺錢養家，妻子貌美如花，妻子把丈夫當老闆，丈夫卻把妻子當保姆。

董思佳和李宇文夫婦則是女強男弱組合，妻子是職場叱吒風雲的女強人，丈夫是家裡的一把好手，可妻子卻覺得丈夫“吃軟飯”。

沈慧星和盛江川夫婦是勢均力敵的組合，夫妻倆讀的是同一個專業，都對事業有著強烈的進取心。可自從妻子懷孕後，丈夫就讓妻子迴歸家庭，並三番五次阻撓妻子發展事業。

雖然每個家庭的婚姻模式不同，問題也不同，但卻指向了同一個道理：

長久幸福的婚姻，離不開“尊重”二字。只有互相尊重，才是婚姻最好的模樣。

01、把老公當老闆，註定得不到尊重

蔣靜和陸維斌，是一對能力不相同、地位不平等的夫妻。

蔣靜大學畢業後就成了全職太太，而她的丈夫，則是一名優秀的生意人。

在《我們的婚姻》這三個家庭裡，蔣靜一家的物質條件是最優越的。這在劇中的一個小細節就能看出來：

一個男人停在小區的高檔車被劃了，監控顯示只有沈慧星、李宇文、蔣靜三個孩子來過地下車庫。由於沒有證據證明是哪個孩子劃了車，最後決定三家人平攤修車費，每家要付5。3萬元。

支付維修費的過程，巧妙地體現了三家的經濟實力。蔣靜輕輕鬆鬆掃二維碼，立即就把錢轉了過去，李宇文則要透過網銀轉賬，而沈慧星還得東拼西湊取現金。

在眾人眼中，蔣靜是一個光鮮亮麗的闊太太，丈夫有錢，自己又有顏有閒，日子不知道有多滋潤。

可是，在外越是光鮮，在家就越是卑微。

首先，陸維斌雖然有錢，但蔣靜要花一分錢，都要看老公的臉色。

她想花錢讓爸媽去旅遊，但知道如果提出來，陸維斌肯定會不高興。於是，她故意在健身房裡摔斷了腿，假裝自己去不了，只有這樣才能藉故讓父母帶孩子出去玩。

除了沒有經濟上的話語權，陸維斌對蔣靜從來沒有過忠誠。

陸維斌每天流連於聲色場所，家裡紅旗不倒，外面彩旗飄飄。蔣靜懷疑丈夫出軌，但又擔心離婚後自己沒有收入養不起孩子，只好採取鴕鳥政策，一直不願意承認。她內心糾結、痛苦，即使住著最好的房子也不覺得快樂。

可陸維斌呢？在他心裡，男人出軌就是一件不值一提的小事兒。他對蔣靜說：

“我覺得你是個特別明事理的人，你沒必要用這種莫須有的小事兒為難我，也為難自己。”

言下之意，就是叫蔣靜要學會睜一隻眼閉一隻眼，不要跟自己作對。

後來，蔣靜親眼看到老公被另一個女人挽著下樓。她傷心欲絕，終於痛定思痛決定離婚，卻沒想到，自己被丈夫擺了一道。

原來，老謀深算的陸維斌早在婚前就做好了財產分割，他的所有財產都是婚前的，婚後名下一窮二白。一旦離婚，蔣靜可能什麼都分不到。

甚至，他還早早就在家裡裝滿了監控，反將一軍，誣告蔣靜出軌，還得意洋洋地對蔣靜說：“在出軌這件事上，我可以，但是你不行。因為我有選擇，你沒有。”

房子、車子，蔣靜都分不到了，那賠償金呢？陸維斌理直氣壯地說道“全職媽媽就是保姆，離婚了最多給她按照全日制保姆的工資標準結算”。

你看，這個無情的男人，從一開始就沒有真心實意地把蔣靜當妻子，他打心底裡看不起蔣靜，只是把她當成生兒育女的工具。

可憐之人必有可恨之處。其實，沒結婚之前，蔣靜也是有能力拼出一番事業的，但她卻在嫁給陸維斌之前選擇的迴歸家庭。並有著一套一套“把老公當老闆”的理論。

在蔣靜看來，出去工作得伺候一群人，在家工作只需要伺候老公一個人。與其看社會的臉色，不如看老公一個人的臉色。

抱著這樣的心態處理婚姻生活，夫妻倆的關係必然是不平等的。久而久之，地位高的一方就會居高臨下、頤指氣使，地位低的一方則會唯唯諾諾、得不到伴侶的尊重。本來充滿愛的家變成了勾心鬥角的戰場，本來應該相濡以沫的夫妻變成了地位不平等的上下級關係，這樣的婚姻註定會分崩離析。

02、女強男弱不可怕，可怕的是對方不尊重你的價值觀

與蔣靜夫婦不同的是，董思佳夫婦是一對“女強男弱”的夫妻。

董思佳性格強勢，能力出眾，在職場拼出了一片天地，讓一家三口都過上了富足的生活。而李宇文也是家裡的一把好手，不僅把家裡管得井井有條，還把孩子教育得非常好。

兩個人的能力各有不同，但又完美地形成互補。按理說，這對夫妻應該過得很幸福，但事實上，在董思佳的內心深處，一直有一塊心病。

這塊心病就是：她發自內心地認為李宇文當全職爸爸是一件丟臉的事情。

在她看來，一個人優不優秀，就看他賺的錢多不多。李宇文能把孩子教育得再好有什麼用，只要沒有收入，董思佳就以有這樣的丈夫為恥。

因此，董思佳最大的心願，就是讓李宇文找到一份體面又清閒的工作，既能讓她在外面有面子，又有時間可以照顧孩子。

終於，李宇文等來了一次機會。

李宇文的教授邀請他參加一個歷史研究專案，而歷史學一直是李宇文喜歡、嚮往的。

對於李宇文參加專案一事，董思佳本來是支援的。原因是她打聽到這個專案的主辦單位“史志辦”是一個事業單位。她希望丈夫能透過這個專案進入事業單位工作，這樣比較有面子。

可遺憾的是，這個單位編制不多，李宇文想要入編的希望渺茫。

這天，李宇文出發去外地參加專案，迫不及待的董思佳立馬向李宇文的老師詢問“進史志辦”的事，當得到否定迴應時，她立馬讓李宇文停止參與課題研究。

儘管李宇文已經快到火車站了，可董思佳還是打電話給李宇文，要求他馬上回去接孩子放學。

董思佳夫婦最大的問題，就在於妻子不尊重、不認可丈夫的價值。

丈夫在家帶孩子沒有創收，因此沒有價值；丈夫參加歷史專案不能解決編制，那就沒有意義；丈夫想去出版社工作，可他的工資還僱不起保姆，因此完全是“窮折騰”。

可李宇文不這麼看。他認為，入不入編不是最重要的，最重要的是，他能從事自己一直嚮往的工作。

在劇中，李宇文這樣說道：“思佳，在你的價值觀裡，終極目的都是變現，可那不是我，我不是這樣的。”

社會心理學研究表明，激情和浪漫之愛會隨著時間而冷卻，可共同的理想、相似的習慣、相融的價值觀，在維持感情中的重要性會與日俱增。

很顯然，董思佳夫婦不僅價值觀不同，而且女方不尊重男方的價值觀。可好的婚姻，最好是兩個人的價值觀相同，即便不同，也要尊重對方。

董思佳對丈夫的不認可，將李宇文越推越遠，最終，兩個人的矛盾越來越多，感情也越來越淡。

03、被“男主外女主內”觀念束縛的婚姻，實則是不尊重女性

和前面的兩位夫婦相比，沈慧星的夫妻關係是絕對的勢均力敵。

沈慧星是名牌大學的碩士生，和丈夫盛江川是同學。畢業之後，沈慧星發現自己意外懷孕了。為了讓孩子成長得更健康，沈慧星放棄自己喜歡的工作，選擇結婚生子。

六年過去了，沈慧星一直操持著家務，每天忙得像個陀螺一樣，一個人搬家、一個人修理家電、一個人裝修房子，一個人帶孩子看病……

而丈夫盛江川則成為一名投資公司的新起之秀。他們的生活條件有了質的飛躍，房子也是越搬越好。

某天，喝醉了的盛江川回到家，躺在床上，自豪地向妻子展示著他的成就：“

我全憑一己之力，帶著咱家實現了消費升級，咱們家整個躍升了一個層次。

”

這話雖然是酒後的一時吹牛，但也確確實實是盛江川藏在內心的真實想法。

在他看來，沈慧星的能力不如他，對家庭的貢獻也不如他。

盛江川不經意說出的這句話，加速了沈慧星想要重返職場的決心。可盛江川卻不支援，暴跳如雷。

他說：“如果你想出去工作，我可以幫你找一個清閒一點的，朝九晚五那種，不用加班也不用出差那種，順便帶帶孩子。”

沈慧星怒懟道：“那你跟我說一下，我找一個什麼樣的工作，我既能照顧家庭，又能照顧孩子，又能支援你走到事業的巔峰啊！”

雖然丈夫百般阻撓，但沈慧星當機立斷，開始找工作，並要求盛江川和她分擔家事。

二四六，盛江川負責照管孩子；一三五七，由沈彗星負責。

盛江川被迫同意，但心裡卻不認可，在他看來，就他這樣一個職場精英卻要把寶貴的時間用在家庭的瑣事上，實在是一種浪費。夫妻倆的矛盾越演越烈。

面對妻子重回職場的選擇，盛江川是百般不願的，因為他覺得婚姻應該是“男主外女主內”，說到底是對女性的“不尊重”。

盛江川有著根深蒂固的傳統思想，他打心底裡認為，女人的責任就是在家裡相夫教子、照顧家庭，別總想著拼什麼事業。以至於每次盛江川分擔了一點點家務上的事兒，都覺得自己給了沈慧星多大的恩惠一樣。

可他沒有想過，他和沈慧星是同個專業畢業的，沈慧星的能力不在他之下，憑什麼認為沈慧星的時間就更廉價呢？

無論男女，都有追求事業的權利，也有承擔養育孩子的義務。作為男人，只有改變傳統的“男主外女主內”的思想，理解妻子對職業平等的渴望，尊重妻子的理想與追求。兩個人才能成為肩並肩、手牽手的戰友，一同面對人生中的風風雨雨。

04、互相尊重，才是婚姻最美好的模樣

在電視劇的後半段，盛江川與沈慧星分開後，他終於理解了沈慧星的不易。盛江川終於幡然醒悟，一改原來的大男子主義風，變得體貼起來。

為了給沈慧星買喜歡的仙居楊梅，盛江川跑了一圈採摘園；知道沈慧星在公司簽了專案，盛江川屁顛屁顛地主動請吃飯慶祝。

最終，兩個人也從互相指責走向互相守護和成全，小日子越過越美滿。

這三個家庭的故事讓人想起毛姆在《人性枷鎖》中說的一段話：

“人追求的當然不是財富，但必

要有

足以維持尊嚴的生活，使自己能夠不收阻撓地工作，能夠慷慨，能夠爽朗，能夠獨立。”

深以為然。

《我們的婚姻》是一幅社會不同婚姻狀態的家庭圖鑑，劇中的每個主角都代表了婚姻的不同狀態。但無論是哪種婚姻，要離不開“尊重”“平等”這幾個字。

真正平等家庭關係無關誰主外誰主內，也無關誰賺得多誰賺得少，而是要互相尊重彼此的需求，認可彼此的付出。唯有如此，婚姻的天平才不會失衡，兩個人也才能走得長遠。