兩個人搭班，意味著是在一起做事情，這時候團結很重要。往往這個時候碰到偷奸耍滑的人，那這時候怎麼辦呢？那麼最簡單直接的方式：雙方開工前，需要採取斷然的措施。最簡單的方式：

任務量化，團結互助，目標明確

。具體說就是把總任務，進行一個總體量化估算，然後根據自己勞動成果分配。各自按質按量完成任務，自己對自己的行為負責，那麼這樣就能最大限度避免扯皮的現象。

一、溝通協商在前，任務量化分配

。

具體來說， 比如兩個人一起做揹包裹這樣的體力活。那麼可以在開始的時候，可以跟老闆商量，是按照什麼的酬勞結算。是按照背的多，給的多，這樣的話，偷懶的人也佔不到便宜，那麼就是相對公平的；如果說按照天數給，那麼就要跟老闆講清楚，總體任務是多少，平均每個人有多少包（若完不成的人，就要扣除部分所得），定一下大概的量，早完成早收工。

二、加強監督，互相促進。

如果兩個人完成的具體任務是不同的，但是又需要雙方完成的事情來共同決定最後的任務效果。那麼就要督促對方，提醒對方，以免雙方都因為一方誤事而最終一無所獲以此來達到

加強監督，互相促進的作用。

三、目標一致，成就未來

俗話說，

沒有最完美的個人，只有更趨於完美的團隊

。無論是在職場中，還是在生活中，複雜度稍高的專案都需要一個團隊共同完成。兩個人算是最小的團隊了，更需要緊密的配合。

目標

凝聚定律：

目標一致

可以使敵意消失

目標一致。

團隊合作指的是一群有能力、有信念的人，為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。

團隊至上。

對一個團隊來說，只有團隊整體的成功，才意味著個人的成功。因此，團隊合作上需要團隊每一個人秉持“團隊至上、團隊第一”。只有這樣的團隊，那麼才能更容易的成就未來，更確切的說， 更能夠把階段性的任務圓滿的完成。

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