作為一個職場老鳥，兩種前提我可以考慮主動離職。第一是有在更好的工作機會的時候；第二種公司快倒閉的時候；在除了第一種的正常條件下（包括第二種），如果公司覺得我不能創作價值，不值得這份工資，有本事就把我開除了，拿到合理的補償金我就會自動離開，就這麼簡單！下面來具體談談。

第一是有在更好的工作機會的時候；

職場勞資關係永遠都是不等價的，老闆期待員工創造超出工資的價值和利潤，員工期待老闆給的工資越高越好，最好自己的身價是溢價的，兩者之間很難平衡，所以只能依靠工作合同來約束，上面寫的很清楚幹什麼工作那多少錢等，這也就是一個簡單的合約。如果雙方之間有一方覺得對方付出的不值得或沒有達到自己的預期，就會產生“逐客”的想法，特別是資本一方，這在職場中是見怪不怪的事。

作為一個職場人，要想避免這種落差的出現，就得努力提升自我價值，讓自己個人發展永遠走在公司發展的前面，而不是自甘墮落等公司來炒你，自己有了資本，選擇就多了，就會在勞資關係中佔據主動。

我本人在目前這家公司擔任部門經理職位，這就是我跳槽跳出來的，前一家公司我只是一個小主管而已，而且看不到任何晉升的希望，我倒是巴不得公司把我炒了，我拿到補償金好再找新的工作，但是基本是不可能的，因為我當時拿的工資是很少的，稅前1萬元都不到，但是我創造的價值卻是遠遠超過這個數的。

我是工程部主管，除了管理下屬工藝團下，還負責跟進新專案前期的專案管理工作，公司是沒有專案部的，我和另外一個主管就是兼職負責管理新專案前期工作，這是沒有寫進合同中的，是無償的，這是等我加入公司轉正後才給我的工作；同時，我還負責公司的精益生產工作，也是有一個兼職的團隊在做，我帶領這個團隊開展工作；這些都是額外的工作，我覺得我已經溢價了，我給公司創造的價值遠遠高於我的工資，從這一點上看，公司是賺了的，所以，公司怎麼會主動開除我呢？

但苦於沒坑（位置），上面的領導很穩定，晉升在這種前提下遙遙無期，所以我在敲定了下家後，選擇了主動辭職，在這種情況下再耗下去，就是白白浪費我的時間和精力，對於我個人未來的發展是不值得的。這就相當於網路遊戲裡面的副本，我在低階副本（前公司）鍛鍊積累了經驗技能，順利畢業了，去了高階副本（新公司高階職位）去繼續鍛鍊，因為低階副本已經無法產出符合我要求的大量金錢（工資）和高階裝備（技能經驗）了，這麼一說就很形象了，大家也都能容易明白了。

第二種公司快倒閉的時候；

除了這種情況外，第二種就是公司經驗不善，即將破產倒閉，有道是“君子不立危牆之下”，初中生物學到的“草履蟲都知道趨吉避害“ 何況人呢？公司經營不善是有很多徵兆可以看得出來的，比如嚴抓考勤，拖欠工資以及裁員等，不要說和老闆同舟共濟這種話，當年諾基亞這麼大的公司，還不是說倒就倒，職場人打工都是為了錢，公司馬上就要黃了，發不出工資了，還不找下家坐著等死嗎？

在這種條件下，也不要主動提出自離，除非你能快速找到比目前待遇更優厚的工作，不然的話就等著拿裁員賠償也是一種不錯的選擇，我很多前同事就是這麼幹的，最後既拿到了公司的賠償金，也拿到了新東家的offer，豈不是兩全其美。當然了，如果有大金主看上了你，開個三倍工資邀請你入職，如果是我，可能連補償都不會要了，直接辭職，所以說，是否主動辭職還是要分情況的。

我的第二家公司就是一個典型的例子。我是2011年加入這家民營公司的，當時這家公司業務發展比較快，所以才有了新崗位的增加。我在加入的一年中，感覺到業務的慘淡，原本國外的大客戶好像對我們產品不感興趣了，連降價都沒用，訂單的下降直接導致工作量減少，於是裁員就不可避免了。

某一天的下午，我接到了裁員通知書，補償了我N+2，也就是3個月工資，現在回想起來，真的是好老闆，只是我福緣淺薄，沒機會再工作了……不只是我，和新業務相關的整個產業鏈的人都被裁員了，包括質量/生產/工程（我）/物流計劃以及專案管理等十幾個人。對於我來說，這是我人生第一次被裁員，印象深刻，甚至後面幾年做夢都能夢到被裁，怪嚇人的，給我當年幼小的心靈留下了陰影……

因為通知來得突然，雖然有一定心理準備，還是沒想到這麼快。當時我正在談一家公司，手裡還有獵頭介紹的一個面試機會，所以也不那麼緊張和害怕了，在被裁員的半個月後，我順利的加入了新的公司。

寫在最後

，職場人做事要按照勞動合同來，公司有其他想法可以談，但要按照合同來處理，賠償金到位了，我想也沒人願意死皮賴臉的賴在這裡不走吧。什麼自尊心臉面，都不是主動離職的理由，當然，如果你家裡有礦可以例外。我發現現在很多九五後和零零後的職場新人，一旦被上級兇幾句或罵幾句，就會直接萌生辭職的想法，這完全是沒有經受過社會的毒打，這是很不成熟的做法，和誰有仇都不會和錢有仇，以上經驗共享和大家共勉，也歡迎在評論區留言交流討論！