你有沒有發現：現在不管是老年人還是年輕人，火氣都很旺。有時在樓道，有時在大街，有時在公園，都能見到聲嘶力竭怒吼的人。而那群怒吼發洩者們，或許是因為一件很小的事情，或許是日益積累的很多事情變成這樣。

我看到過媽媽因頑皮的小孩踩到一個水坑把鞋子褲子都弄髒了，這位媽媽怒氣值瞬間爆表：“為什麼旁邊那麼寬路非要去踩那個水坑，鞋子今天才第一次穿的就讓你弄這麼髒，褲子又要洗，你覺得我很清閒是嗎？”小孩無辜落淚，在這種環境中，他慢慢收起對這個世界的好奇心，聽話懂事，活成爸媽想要的模樣。

我也看到過一個老人因提一袋蘋果塑膠袋不受力而穿爛，導致蘋果掉一地而發火，跑去罵水果商販要求賠償。而此時的水果商販也不服氣，和老人頂起來，說塑膠袋在水果攤都是自取，你明知水果重量超出承載範圍可以多取一個，並不會有人阻攔。老人則生氣的是賣水果的為什麼不能提供質量好點的塑膠袋？害他挑選的水果全部掉下摔壞。他們都沒有錯，錯的只是那個塑膠袋。

我也看到過一個公司不大不小的領導，因下屬一個方案延遲了半小時未上交而在全公司大聲怒斥下屬。他聽不見任何原因，他也不需要任何推脫與解釋，他認為錯了就是錯了，他沒有理由不發火。他給了足夠的時間給下屬，而他還是沒有遵守約定完成分內的工作晚了半小時。是的，晚了半個小時。可對於此刻的下屬來說，這半個小時能幹嘛呢？他第一次入職場，第一次個人獨立接觸方案，他沒有自信，寫好的方案看了又看，檢查和修改了一遍又一遍，臨上交前，他還在修改和不安。兩人都有不同的立場與看法，只是，為何不能溝通？而是選擇各自承擔與發火？

任何關係都需要溝通與互換立場。事情結果不對，選擇發火，只會增加那個“不對”。我們應當試著化解心中的那團“火”。這是對解決事情最基本的尊重。因為“火”，不會使事情結果有任何改變，卻能燒燬很多希望與可能性。