早些年我剛參加工作那會兒，公司有個規定，就是每週五開例會的時候，每個人都要在自己的工作彙報中，上報一個你在公司看到的問題。

這個問題是什麼都可以，可以是工作中的遇到的，也可以是你看到的任何雞毛蒜皮的小事，就連哪個辦公室的角落有垃圾也算。

當時我剛參加工作不久，對於很多職場上的人情世故以及為人處事方面的事情，懂得很少，考慮的也很少，經常是隻顧全了自己，沒有照顧到其他人。

又是一次週五，我在總結工作的時候，無論如何都找不到該上報的問題，於是我就在在公司瞎轉悠，結果無意中發現，會議室裡的櫃子當中，有一個抽屜壞掉了。

當時我像發現了一座金礦一樣開心，回到辦公室，立馬把這個問題寫進了工作彙報當中。

下午開例會的時候，不知為何，老闆的心情非常糟糕，氣氛一直很壓抑，但卻有一種隨時都有可能會爆發的感覺。

不幸的是，我成了拿個導火索，我在工作彙報中，上報了會議室櫃子的抽屜問題，老闆恰巧就在離那個櫃子不遠的地方坐著，他起身走過去看了看，然後張口問了一句：

“後勤的老馮在嗎？”

老馮看了我一眼，那個眼神很複雜，有點氣憤，還有夾雜著責怪，我當場就知道：完了，惹禍了。

果不其然，老闆大發雷霆，指責老馮身為後勤工作人員，這樣的問題居然要等一個其他辦公室的同事來發現，工作嚴重失職。

老馮只好邊解釋邊陪笑，說自己其實已經發現了，但是工具都被人拿走了，現在家裡什麼工具都沒有，等到工具送回來自己立馬就去修。因為平時我和老馮相處的還算不錯，他也把我這個愣頭青當成孩子，這件事過去之後，週一上班，我買了兩盒煙給老馮，並向他解釋說明了一番。

“真的很不好意思馮哥，這事兒是我做的不好，考慮的太少了，讓你平白無故挨頓罵，我要是先跟你說，就沒那天的這些事了。”

好在老馮也不是個記仇的人，一邊接過我買的煙，一邊說：

“行啊，罵都捱了，這兩盒煙我收下平復下心情吧，小凡，你下次不能再這麼辦事了，你發現問題了，自己的工作倒是做好了，但是把別人推火坑去了，你可以寫上去，但是要先和我說一聲，讓我有個準備啊，這樣我們倆不就都把工作做了嗎？”

我連連點頭稱“是”、“沒錯”，之後就再沒怎樣，我和老馮的關係也沒受影響，而且自己也多長了個心眼兒，明白了為人處事的一些道理。

說到這裡，其實我很想說一個詞：情商。

我自認為自己不是個情商高的人，很多事情總是想不到，所以在職場中，總是犯一些很愚蠢的錯誤。

平時我們總是說，情商很重要，情商比智商更有用，可是，什麼才是情商呢？在我看來，所謂的情商，其實就是能夠替他人著想，考慮事情的時候，能夠把別人想在自己之前，照顧到他人的想法和情緒，這其實就足夠了。

在職場的工作當中，像我和老馮這樣的事情，其實不少發生，如果我不去買菸給老馮，我猜老馮也不會責怪我，頂多會覺得，我這個人不懂事，不會做事。

可是，有了這樣的印象之後，他還會和我共事嗎？而且今後再發生這樣的事，他可能就不會覺得我是不懂事，而是認為我就是個傻子，沒必要再和我有交集了。

當然，如果能夠在事情發生之前，就能把各方面都考慮清楚，照顧周全，有這樣的能力自然是最好，可是事情已經發生了，錯誤已經犯下了，那該怎麼辦呢？

俗話說的好，知錯能改，善莫大焉，在職場上其實也是一樣的道理，為了避免誤會的進一步加深，為了不讓對方把你當成“傻子”，我認為補救措施，還是很有必要做的。

發現自己做錯了事情，主動的找到對方進行和解，最簡單的，買兩盒煙，請吃頓飯，把事情說明白解釋清楚。

沒有人是傻子，也沒有人會不給你這個臺階下，更何況多一事不如少一事，如果你帶著誠意去找對方，對方還不願意和解的話，那麼就是明擺著要結樑子的。

不過幸運的是，這種不識抬舉的人，在職場中還是極少數的。

情商在這個社會里，開始越來越被多的人提起，也越來越被多的人重視，特別是在職場上，情商更是佔據著一個很重要的地位。

如果一個人在工作中不斷提升自己的情商，那麼也就是不斷的提升自己的職場競爭力。

在職場裡工作，一定要做一個善於反思，經常思考的人。

職場競爭是比較激烈的，因此要時刻保持頭腦的清醒，在工作中就不會做出衝動的決定。特別是在心緒來潮的時候，情緒會影響工作效率。

那麼如果自己善意反思，就會讓自己迅速的沉澱下來，把各種情緒都引向了理想的思考，那麼你也能成為一個具備職場情商的人。