育碧的管理層變動以及公司文化重建仍在繼續。前但森市場部全球人力資源總監以及優步亞太區與拉美地區人力資源總監，Anika Grant受聘育碧首席人事官（CHO）。Anika Grant表示自己對能夠成為育碧的一員感到很興奮，育碧的使命是透過創新與原創提供豐富的遊戲體驗與自我發現機會。她很榮幸能夠與育碧的所有才華橫溢、充滿激情的人們合作完成這個使命。並且為大家帶來開放、熱情並充滿激動人心的挑戰的環境，讓大家每天都能自由展現自己的創意。

育碧CEO兼聯合創始人Yves Guillemot稱他很高興Anika Grant擔任育碧的新任CHO，Anika Grant的精力、樂觀與豐富的經驗將是育碧不斷髮展人力資源與人才管理方法的寶貴財富。Anika Grant將加強育碧的全球企業文化，確保所有的育碧團隊都能在足夠的尊重、多樣性、包容性與集體福祉的環境下蓬勃發展。

育碧的管理層變動以及公司文化重建源自去年內部被曝出的職場騷擾以及濫用職權等問題。前育碧首席創意官Serge Hasco？t、前育碧加拿大工作室管理總監Yannis Mallat、前育碧新加坡工作室負責人Hugues Ricour等一大批高階管理與開發人員都已經離職。

關於此事，許多業內人士表示需要尊重案件事實而非輿論情緒，在證據確鑿的情況下，追究當事人的責任。此外，有關企業還應該思考制度的完善問題，儘量避免類似案件的再次發生。