今年以來，江西中煙工業有限責任公司井岡山捲菸廠持續深化青年人才隊伍建設，創新工作舉措，聚焦青年員工動力、能力、活力提升，著力鍛造一支企業高質量發展“生力軍”。

聚焦思想建設，提升青工內生動力。透過持續暢通基層職工與管理層的雙向溝通機制，建立班組長、班委與新進大學生對接幫扶機制，定期開展談心談話，及時瞭解青工的思想動態，在工作上為青工解疑釋惑，在生活上提供力所能及的關心幫助，有效提升青工的歸屬感；透過制定青工量化積分考核方案，以積分形式量化青工在崗位履職、創新創造、活動賽事等方面取得的成績，並將量化結果作為青工外派培訓、崗位晉升、評先評優等方面的重要參照依據，推動青工從“要我做”向“我要做”轉變；圍繞產、質、耗及創新創造等重要指標，開展專項評比活動，對評比活動中取得優異成績者，透過班前會表彰、班組看板公告、發放榮譽證書等形式，在青工中樹立一批先進典型，增強青工榮譽感、成就感，激發幹事創業內生動力。

聚焦技術技能水平，提升青工本領能力。持續深化“師帶徒”培養模式，建立“師帶徒”雙考核、雙評價機制，明確了培養目標任務和時間節點，常態化跟蹤進展，圍繞機組生產指標、創新改善等進行綜合評價，切實增強“師帶徒”“傳幫帶”效果；收集青工在工作中遇到的疑難困惑，制定專項培訓計劃，依託車間創新工作室，組織開展技能技術培訓。以專案課題攻關、創新小組形式，組織青工在QC改善、專案創新、課題攻關中勇擔先鋒；持續深化“以賽促進 以賽促學”培養模式，常態化組織開展裝置理論知識競賽、技術技能比武及崗位練兵等，逐步鍛造提升青工本領能力。

聚焦文化引領，提升青工狀態活力。建立“青工志願者小分隊”，積極參與解決生產執行過程中出現的“急、難、險、重”類問題，並協同當地社群、政府部門開展衛生城市建立、孤寡殘弱幫扶、交通秩序維護等志願性服務，增強青工責任意識；以“團建帶班建”為主要抓手，積極組織開展各類文體娛樂活動，創新活動形式，透過舉辦班組論壇、主題演講、體育競技、戶外團建等活動，不斷滿足青工日益增長的精神文化需求，有效激發青工隊伍狀態活力。

下一步，該廠將堅持“人盡其才、人盡其用”的培養理念，持續深入推動青年人才隊伍建設，不斷挖掘青年員工潛能，為企業高質量發展築牢堅實基礎。（李傑）