導語：為何那些整天喊離職的沒走，從沒吭過聲的卻突然離職，心計都太深

“幹著太沒勁兒了，想離職了”，職場中，總有一些人動不動就撂挑子走人的，雖然嗓門比較大，但遲遲未見動靜。而那些從沒吭過聲的人卻離職相當乾脆利落，直到走的那一刻才知道對方已經遞交了辭職信。其實每個人都有各自的算盤，只不過有的人急躁一些，有的人成熟穩重一些。那麼為什麼那些整天喊離職的沒走，從沒吭過聲的卻突然離職呢？

一、那些喊著要辭職卻沒走的人，是出於什麼原因

對於整天喊著離職的人來說，並不是真的行動派，其本意就是想透過發牢騷來引起上級的注意，好讓上級來解決問題。這類人往往這麼做有兩個目的：其一我的能力大，付出跟回報不成正比，其二拉攏別人跟自己一起仇恨公司，讓更多的人變得跟我一樣浮躁，趁機擾亂公司。不得不說，這種方式有些消極，不但同事喜歡，領導更為厭惡，慢慢地逐漸被別人邊緣化。那麼具體沒有走的原因可能有以下幾點：

1、自身能力不足，素質不高，只懂得羨慕別人的高工資

人總是對已經擁有的不在意，總覺得沒有得到的興許是更好的，儘管這樣，又對自己的能力不是很自信，又不敢貿然離職，害怕以自己目前的能力難以駕馭下一份工作，甚至是能不能找到下一家公司還兩說，又擔心又不想離開，只能發牢騷了；

2、背後使壞、故意慫恿或鼓動別人辭職

有些人覬覦別人的崗位很久了，於是鼓動別人一起發牢騷，如果鼓動別人成功的話，公司一旦缺人手，以此為要挾達到升職加薪的目的；

3、的確有想走的念頭，只不過沒找到合適的工作

只能在原公司待著，自己又氣不過，只能向同事發洩自己內心的不甘。

二、而平常從沒吭過聲的人為何會突然離職

這類人往往密謀已久，從剛開始入職之後就已經做好了職場發展規劃，並且在平時就十分注重鍛鍊自己各方面的能力，讓自己的競爭力保持在上等水平，這也是敢於突然離職的底氣。至於為什麼要離職可能有以下幾個原因：

1、目前的工作已經無法帶給自己想要的價值

這類人往往知道自己要什麼，當目前的工作無法讓自己更有激情地付出，且無法帶給自己任何價值的時候，都會重新規劃自己的未來的目標，認為果斷離職去下家才是正確的做法；

2、不說是為了保證自己的利益不受損害

這種人知道即使自己說再多也無濟於事，無論是說自己離職的事情，還是說公司的問題，都會擾亂軍心，直接影響到同事的心情，而且說多了必然對自己的離職產生更大的影響，該得的也得不到了，所以只能閉口不言才是對自己的保護；

3、自己的想法沒必要讓別人知道

辭職畢竟是自己的事情，跟別人沒有關係，再說了，辭職對於領導來說也是不想看到的結果，尤其是一個能力強的人要離職，必然領導不願意放。假如讓同事知道你內心的想法，想必用不了多久，領導就會知道，到那時領導必然會干預，到時想走都走不了。

你身邊有這樣的人嗎？他們都是怎麼做的呢？

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