前臺＝漂亮年輕的姑娘，基本上是這樣的，對於人事部來講，前臺會有很多的招人限制，年齡，身高，氣質，五官等，

所以前臺的女孩看起來基本都是不錯的，也是進入公司的一個初步門檻，只要你足夠優秀，一樣可以獲得晉升的機會的。

一、酒店招聘上

“漂亮姑娘”往往是酒店的招聘條件，而不是本人願不願意。

二、工作狀況

以某五星級酒店為例，前臺工作狀況是這樣的：

·採用三班倒

一個月可以休息六七天，但是熬夜非常累，眼睛酸，半夜很餓，吃東西覺得噁心，不吃又很難受，熬完夜通常會長痘痘。

如果是規模較小的酒店，那麼准入門檻相對來說低一些，有些女孩兒剛成年之後就告別了學校生活，提前步入了社會，由於經驗欠缺，加之對工作要求也不太高，所以這裡面有一些女孩兒便選擇了酒店前臺這份工作。雖然會涉及到熬夜的問題，但是畢竟自己還年輕，也是能夠堅持下去的。

另外一種屬於酒店規模比較大的連鎖酒店，或者是一些星級酒店，這類酒店的前臺相對來說要求是比較高的，而且他們會和一些高校的酒店管理專業或者是旅遊學院達成長期的合作關係，保持前臺用人的質量問題。

一是工資待遇過得去。

前面已述，工資收入能達當地平均工資收入以上，多的有七八千，少的也有三四千，對於年輕女孩來說，養活自己還是綽綽有餘，善於精打細算的還能小有積蓄。

二是對學歷要求不高。

酒店招聘前臺首看身材相貌，次看服務意識和吃苦精神，對員工的學歷要求較低，因此很多初中、高中或中專畢業的女生也能順利應聘上酒店前臺。加之酒店前臺屬於服務性職業，服務態度好，工作認真仔細，就能勝任崗位職責要求，並不需要太多專業知識和專業技能。

三是工作環境相對不錯。

對於學歷不高又無技能專長的年輕女孩來說，做酒店前臺還算不錯的職業。酒店環境和條件比較好，不用風吹雨淋日曬，接觸的顧客素質較高，接聽電話、辦理入住和退房手續簡單輕鬆，比起進工廠打工或進餐館當服務員，既光鮮體面些，也更輕鬆自如些。

自我發展的需要。剛出校門的大學生，很可能大部分都幹過快遞送外賣。那種風餐露宿，食不果腹的日子，是很難受的。工資也不受保障，拖欠工資也很普遍。雖然現在很多餐飲店也是民營公司開的。但是有一部分民營企業裡面有黨支部和工會。投資人也很有高瞻遠矚的眼光和目標。所以剛出校門的學生幹勁很大，也很有闖勁。也很受企業的歡迎。

還有一些女孩年紀太小，可能剛成年就不讀書了，剛到社會，前臺包吃包住可以養活自己，前臺的工作容易應聘上，還有一些就是家裡有認識酒店的人，會讓幫忙，讓自己的閨女在前臺上班。相對來說較穩定，也安全。

還有些連鎖酒店，前臺也是可以升職的，可以到管理層當經理，輪值的那種，先把酒店的所有職位走一遍，方便接下來的管理。這種就是有上進心的前臺了，也是個領導，和公司上班的人一樣，所以也會導致年輕人去幹！

沒有基層工作打下的基礎，怎麼能晉升到以後的管理層？

相對來說，酒店從業人員一般都是從基層開始做起。所以前臺工作對於前廳經理甚至房務總監來說，都是一個必要的經歷。而如果在酒店工作，慢慢的晉升到前廳經理，或者以後的房務總監，工作就會慢慢規律了，並且，工資也有一個非常大的飛躍。所以，前臺工作也是一個職業，如果是熱愛的話，就會把這份工作當做一個歷練。