今年以來，寒亭區以服務企業為抓手，瞄準企業技術和人才需求，聚焦人才“引、育、留、用”，深入推動人才鏈、創新鏈與 產業鏈的融合發展，為全區高質量發展提供人才支撐和智力保障。

聚焦人才引育，打造“引才”磁場。結合實行服務企業專員制度推動經濟高質量發展，組織600餘名服務企業專員、人才專員上 門服務，宣傳科技創新、人才引育等各項優惠政策，逐一梳理企業技術短板、人才需求，建立完善企業高階人才需求資訊庫和 儲備庫。瞄準產業需求導向，突出內外聯動，拓寬招才引智渠道，先後舉辦科學治水生態濰坊高層次論壇、“才聚畫鄉-直通 名校”系列人才招聘、航天科技助力鄉村振興高層次論壇等，組織企業赴南京、青島、西安等地科研院所進行精準對接，引進 產業發展和企業創新亟需的高層次人才。1-4月份，完成引進高階技術人才（團隊）39名（個）。

聚焦平臺搭建，築造“聚才”高地。圍繞現代農業、生物醫藥、新材料等產業發展，鼓勵企業與高等院校、科研院所“聯姻” ，充分挖掘高校院所人才資源和技術成果，佈局建設一批產業創新平臺和高層次人才平臺，不斷提升對高階人才的承載能力， 今年以來，依託瑞通環保、美洋康線纜、玉葉生物等企業新建山東省院士工作站6處。採取“政府+高校+企業”合作共建模式， 聯合清華大學、河海大學、東北大學等高校院所，共同成立了濰坊航科未來農業研究院、河海大學智慧感知技術創新研究院等8 家新型研發機構，為人才基礎研發、成果轉化提供全方位支撐。

聚焦產才融合，培強“用才”根基。立足全區產業發展定位，借力農綜區核心區、高鐵新片區和中央商務區開發建設優勢，高 標準打造新松智慧產業園、康華生物醫藥產業園、國際種業研發集聚區、生物基新材料產業園等20餘個特色園區，啟用創新要 素、培養創新團隊，加快落地轉化一批創新能力強、應用前景好的人才專案，形成以產引才、產才融合的良性格局。組織全區 近50名優秀企業家代表赴蘇州，舉辦“服務企業高質量發展”經營管理者素質能力提升培訓班，採取“理論講座+現場觀摩+實 戰模擬+小組研討”相結合的模式，增強培訓效果，切實提高企業家在人才管理、品牌構建等方面的能力素質。（大眾日報客戶端記者 張蓓 通訊員 於志君 報道）