挑戰日更書摘999天第86天——《價值》

入選理由：①學會謙遜是有技巧的：

一、用行動而不是用言語去獲得他人的認可。

二、意識到並公開承認自己的不足（意識到相對容易，公開承認很多人落不下這個面子），必要時及時向他人尋求幫助。

三、直面挑戰，懂得覆盤。

②當初斯坦福大學董事會就是因為漢尼斯擁有出色的不斷成長的能力才被選為斯坦福大學校長。無論對於我們自己還是孩子，這種不斷成長的能力正是需要我們持續培養的。這種不斷成長的能力與終身學習的理念不謀而合。

③當你承認自己有很多東西要學，承認每個人都有自己的優點，承認團隊合作優於單打獨鬥時，你已經離謙遜這種素養越來越近了。

書摘：①真正的謙遜，是一種有技巧的、有主見的做法，是成功領導者應當具備的特質，就像我們常說的勇氣、決斷力那樣。謙遜地領導意味著用實際行動而非自我標榜去贏得別人的認可，意味著你能意識到並且可以開誠佈公地承認自己的理解或決策未必正確，意味著你明白自己也需要尋求別人的幫助，意味著你能珍惜從失敗中學習的機會，也意味著你能直面那些讓你成長的挑戰。

②我們當初選擇你作為校長的原因，是看重你在工作中不斷成長的能力。

③別人如何判斷你在工作中的學習能力呢？我認為，一個人的謙遜程度是一把很適合的度量尺。如果你承認你還有很多東西需要學習，承認人人都各有所長，承認人們討論碰撞出的想法總是比一人獨斷的觀點要好，那麼你自然就會保持謙遜，也就會在工作中投入更多的時間讓自己做到更好。

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