據統計2020年應屆畢業生規模預計將達到874萬，同比新增40萬，這無疑加劇了就業市場上的嚴峻競爭力。對於歷經企業僱主方層層面試選拔且應聘成功的職場新人來說這份工作機會來之不易。一般情況下，候選人接受僱主方傳送的offer順利入職新公司後，將會接受用人單位對其進行的長達3個月左右時間段的考核，也就是通常被大家所知曉的“試用期”。職場新人安全透過試用期的觀察和考評，才能真正意義上被定義為正式員工。

那麼，對於職場新人在職場中的種種工作行為和表現，企業HR和用人部門是如何考評一名職場新人是否合格或者是怎樣測評員工是否具有後續再栽培潛質的呢？下面，總結了用人單位針對試用期間員工進行的以下幾個不同維度的考評。

01

情緒控制力

大多數職場新人進入公司前期都會經歷一段接受眾多苦活與雜活的時期。這些事情工作難度並不大，但往往比較瑣碎、繁重。對於企業方做出的類似安排，一方面能讓新員工迅速地與老員工認識、讓其在工作中快速融入團隊；另一方面則能迅速地考察員工的情緒控制力。

02

時間規劃力

由於剛踏出大學校園生活，學生時期的作息習慣相對比較散漫。而在職場工作中這樣的狀態則是不被允可的。多數公司都有明文規範規定員工上下班工作時間和作息時間的。另外，對於部門領導交代下屬完成的工作，職場新人應合理安排時間對手中的工作按照輕重緩急進行處理並給予彙報工作進度和結果。

03

自我掌控力

職場新人由於各方面能力和水平都還未積累到一定的階段。但無論怎樣，在工作中都應該樹立責任意識，對自己處理的工作事項過程和結果要做到心中有數。另外，應著重培養個人獨立解決問題並做出抉擇的能力，在工作中學會自我把控。

04

專注力

職場中一個人是否有專注力表現在做事情的認真程度以及在工作中是否有做到真正的在思考。另外，當今社會手機和網路的發達有太多事情正在分散和消耗著職場人的精力。可以這麼說，一個有專注力的職場人決定了其所從事的職業的高度和深度。

05

自律力

職場中一個人的自律力也是非常重要的，畢竟領導不會時時刻刻監督或者提醒你應該做什麼。自律性強的人無需制度規範去約束，而是發自內心的自己要求自己，不斷突破和成長。而擁有自律性的人在職場中往往有更多的發展空間和晉升機會，而他們的職場之路也將更將順坦。

06

學習力

“活到老，學到老”終身學習的觀念一直都在被提倡。據觀察，職場中那些步步高昇的人無一不是擁有極強的學習能力。而在今後的職場中，不學習、不擁抱變化的職場人將會被一批批善於學習的人所代替。

希望更多職場新人在工作中都能有更優異地表現成績，順利透過所在公司的試用期考核。持續專注提升自己所在的領域廣度和職業深度，為更好的明天而去奮鬥！