“工齡”這個詞聽上去不少人都會以為和退休人員掛鉤，與我們並無太大關係。其實，對在職員工來說工齡同樣是比較重要的，畢竟涉及到帶薪年休假等問題。近日，人大代表王雁談工齡與年休假就受到不少網友的關注。那麼，人大代表王雁是怎麼說的呢？下面我們一起來看看吧。

近日，全國人大代表王雁表示，建議按工齡計增帶薪年休假天數，上限為20天。職工累計工作滿1年的，年休假5天；從第2年起，累計工作時間每滿2年，年休假增加1天；職工享受年休假天數上限為20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

以上便是“王雁談工齡與年休假”的簡單介紹了，希望可以給予小夥伴們一些幫助。需要注意的是，對員工應休未休的年休假天數，企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。另外，工齡越長，享受的福利待遇一般來說就會越高。

年休假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

一般公司在勞動法規定的範圍內，會對員工的年休假如何調休，做一些不影響公司執行的安排。

如：有些公司會將員工的年休假分四個季度來調，依員工的年假天數平均分配，要求每個季度的年假到期應調休完。

還有公司會將員工的年假分兩半：一半由公司統一安排調休，另一半由員工本人自行安排調休。

當然以上年休假天數都是由工齡的長短來定的，工齡越長天數就起多。

不知大家是否都有享受年休假？都按怎樣的方式來定天數的？又是如何安排調休？歡迎大家在評論區進行討論！