辭職申請時，老闆或領導若認為你是個人才，對公司的經營有幫助，通常會想盡辦法來挽留你繼續留下來為公司服務，其中就有以加薪為由讓你能留下。

這時你不能頭腦一熱，就接受加薪的條件而選擇繼續留下來為公司服務。

應該要從兩方面做細步分析：自身辭職的原由和上司給予加薪的出發點是什麼。

一、首先你要反思自身辭職的緣由是什麼？

馬雲曾經說過：員工會離職，只有兩個原因：

1、心，受委屈了。

2、錢，沒給到位。

首先，若你是心受委屈了，你付出了十分的努力，做出了成績卻得不到認可，讓你感到心寒。或公司沒給予你可發揮才能的空間，讓你感到失望。

這樣狀況下，即使給你加薪留下來，你也幹得憋屈。因此，即然你已找到了可供你發揮才能的好去處，那你就果斷辭職，不能再接受上司加薪為由而留下。

如果你的辭職原因是：因公司給的工資太低，其它福利也差，無法滿足你的生活所需。若是這樣，即使你上司願意以加薪來挽留你，那你也要認真考慮上司肯給你加薪的真實目的。

二、從上司肯給你加薪來挽留你這方面來分析。

你要辭職，上司為什麼肯用加薪這一方式來挽留你呢？其實上司肯用加薪這一方式，其出發點無非乎有兩點：

1、你的才能及工作能力能給公司帶來效益，因此公司想盡辦法也要將你挽留下來，加薪就是最直接的方式。

但若是如此，公司這種“亡羊補牢”的方式也是留不住人的。我認為只要是人才就應早發現，早培養，用心、用好的待遇，讓人產生歸屬感。而不是等人要走時才做挽留的動作，讓人懷疑其動機。

2、實施緩兵之計。

一個公司離開誰都能夠運轉得來，你的離職對公司來說影響不大，唯一影響的是：公司又要培養一個人來接替你的崗位。

你既已提出離職，代表你的不安定性，為了能讓你的工作內容有一個交接的過程，不會造成一段時間的工作空白，你的上司就採取“緩兵之計”，用加薪的誘惑，讓你能先留下來。

但一但新人的培訓達到可接收你的工作時，你這“老人”就要退出去了。到時你就沒有了留下來的價值了。

因此，既然你已提出辭職，就不能接受上司給你加薪的方式，讓你能留下來。而是果斷地離開，何況你已找好了下家，大家認為呢？