職場雖然是看能力的，但對於個人在職場上能走多遠還得取決於領導對你的印象，有機會提拔的時候，領導是選擇推薦你還是否定你，也取決於領導對你印象的好壞。

在職場中，一些東西我們必須得注意到，不要做領導不喜歡的人，否則就算你能力再強再突出領導也不會器重你，更不會提拔你。

1、公開場合說老闆的醜事

人都是要面子的，老闆更要面子，如果在公開場合揭老闆的短，那你在老闆心裡的印象只會被貶低，甚至還會遭到辭退。

阿龍是老闆的助理，同時也是老闆的發小，可以說阿龍和老闆的關係非常要好，每次外出應酬喝酒的時候老闆都會帶上阿龍。

有一次，阿龍因為多喝了點兒酒竟然當著很多人的面說老闆以前在學校裡的醜事。

說有一次老闆在踩點上課的時候因為趕時間把衣服給穿反了，來到課堂後鬧了很大的笑話，最後老闆硬著頭皮去了趟廁所把衣服給正了過來。

大家聽了哈哈大笑，還問阿龍有沒有別的了，阿龍說還有很多，以後慢慢說。

而老闆就在一旁笑著不說話。

以後，老闆在外出應酬的時候沒有再帶過阿龍，又過了一段時間，阿龍受到了人事部的辭退訊息，只能離開公司。

在公開場合上，揭老闆的短，等於是拆老闆的臺階，這樣的員工是老闆最最不喜歡的，哪怕這個員工是老闆的發小，和老闆有著十幾年的交情，正如文中的阿龍，最後還是被辭退了。

有些玩笑話可以在私底下說，如果在那麼多人面前說，老闆的面子掛不住，威嚴也會受到影響，被辭退也是再正常不過的結果。

2、碰到點兒事情總是喜歡推卸責任

有一個公司管理說過這樣一句話，如果是比較笨難教會的員工和遇事不想方設法的解決卻只知道推卸責任擺在面前，那麼他會選擇任用第一種。

說白了，喜歡推卸責任的人往往表現得都非常的自私自利，凡事都喜歡以自我為中心，比如說和人一起做個專案，這個專案失敗了他只會把所有的責任推到其他專案負責人身上，從來沒有想過是自己的問題。

這種自私自利只知道埋怨別人四處推卸責任的人是領導最最不喜歡的。

3、只知道埋頭做事，卻從不向領導報告

有的員工因為性格比較內向等原因，雖然在工作上比較認真，但很少向領導主動彙報，只會被動地等領導來問。

領導是管理整個團隊乃至整個公司的人，一些公司的領導需要管理上百號人，他不可能記得住所有人手裡的工作任務，這就需要下屬向他主動彙報了。

如果你工作很用心很努力完成得很好，但你不懂向領導主動彙報，一次兩次還好，次數多了領導就會心煩，會開始對你不信任會認為你這個人不靠譜。

總而言之，作為一個職場人士，除了要工作上心外記得多和領導溝通，放開膽子，這樣也有利於自己的職場發展。

4、眼高手低的人

有的人總是想著做一些大事情大任務來證明自己，他們滿腔熱血，心中有著大抱負。但當領導讓他們做一些瑣事雜事的時候，他們就感覺會有很大的落差感，會心生不滿甚至怨憤。

讓做個材料報表做個數

據統計的工作都心不在焉的，但真當領導把一些重要的任務交給他們去處理的時候他們卻做得一塌糊塗，最後還需要領導來幫忙擦屁股。

有句俗話說得好，一屋不掃何以掃天下？如果連一些瑣事雜事都做不好又怎麼能做大事呢？對於這種眼高手低，自視甚高卻又非常玻璃心的員工領導怎麼可能會喜歡呢？更談不上器重和青睞了。