細看一下現在公司的招聘要求中，你就會發現年齡問題一直是人們比較關注的問題，也是最明顯的問題。其實不要說45歲了，現在大家對年齡的討論已經從40歲這個階層下調到30歲了。至於為什麼企業在招聘員工時儘量招聘35歲以下的呢？主要還是因為公務員和事業單位只要35以下的，所以各個私企也開始效仿了。在這個大背景下，對45以下的人就業可能就不是那麼又友好了。但是我們不應該把眼光單純地聚焦到年齡上，不要帶著偏見去看待這個問題，找到正確的職業思維和職場出路才能重新開啟職業生涯末端的路程。

首先來說一說為什麼大家都不願意用中年人，首先中年人比較貴，而且動力不足。至於為什麼說三四十歲的人比較貴呢？是因為這些人在職場上已經工作了很多年，有著豐富的工作經驗，所以工資也會比較偏高。這一點遠遠沒有用年輕人好，工資低還能夠加班。至於說動力不足主要還是因為中年人上有老，下有小，每天被各種事情包圍著，他的精力就會跟不上，工作起來也沒有年輕人那麼拼。

其次三四十歲的中年人，已經屬於職場老油條了，很多職場習慣也就難以改變，不利於公司管理，他們就好比寫滿內容的一張紙，想要再新增東西就難了。相比之下，剛畢業的大學生就像是一張白紙一樣，更容易培養和管理。

雖然以上說的內容對45歲的人來是不利的，但是他們也有自己的優點，技術好，做事沉穩，人脈資源豐富都是他們找工作的有點。45歲以後，如果沒有一個很好的職業選擇，被迫轉型的話，那麼也是有很多的選擇的，比如自己創業，做生意，或者還有一些工資雖說不高但是工作清閒的工作都是可以考慮的。

不過整體來看，有三種選擇方向：

1。晉升管理層

我們都知道，在職場上打拼，往上走最後都是要通往金字塔的對頂端，只有走到金字塔頂端的人才有更多的選擇和機會。如果我們一直沒有進步徘徊在金字塔最底層，那麼直能被別人選擇，而自己沒有過多的選擇。

2。做技術大牛

當然有些人的性格就不適合做管理層，更適合專業技術的研究等等。還有一些職業就是越老越吃香，比如律師，老師，醫生等等。只要在自己擅長的領域內深耕，一定會有回報。

3。創業

創業可能是三個選擇中風險最大的，因為他不僅考驗你當下的狀態，還考驗你之前十幾二十年的積累和沉澱。

每個人都有30歲、40歲的時候，這並沒有什麼可以擔心的，我們正真應該思考的問題是年輕的時候應該做什麼，怎麼做，如果年輕的人時候沒有任何的成長，沒有經驗和財富的積累，那麼到了四十後以後真的就很難辦了。