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不缺錢就缺人!白酒圈掀“搶人”大戰,從不招聘的茅臺都發話了!

從不缺錢的白酒行業“缺人”卻相當嚴重。

近日,白酒企業掀起了“搶人”大戰。就連多年都不曾對外公開招聘的貴州茅臺也在這個月發起社會招聘,為貴州茅臺酒銷售有限公司、貴州茅臺酒銷售有限公司子公司重慶茅臺酒銷售有限公司、深圳市茅臺酒銷售有限公司招攬人才。此次招聘規模不小,預計招聘51人,涉及財務、資訊化建設等崗位。

與此同時,西鳳酒、水井坊等多家知名酒廠也相繼開啟了招聘。此外,還有不少小酒企加入“搶人”大戰。

這些酒企放出的條件也誠意十足,從年薪幾十萬到百萬並不鮮見。今年初,郎酒甚至還發布過一則價值300萬的高額聘書。

大大小小酒企蜂擁搶人,背後是白酒行業人才稀缺的現狀。

中國食品產業分析師朱丹蓬指出,近兩年,中國白酒行業進入高增長、高發展、高擴容的節點。隨著各酒企在價格帶上不斷佈局,企業原有的人才梯隊和人才結構已經無法匹配酒企的發展需要。此外,全球化程序加速對酒企人才數量及人才質量也都提出了更高的要求。

近年來,人才培養成為酒企重要策略之一,除了技術層面外,酒企對銷售層面的重視程度也在加深,銷售經理在酒企招聘中的火熱程度可見一斑。

以茅臺學院、四川理工學院的中國白酒學院為代表,多家酒企還與學校聯合培養人才,為日後酒企用工做準備。

香頌資本執行董事沈萌指出,酒企招人其實也說明酒業產能的市場需求正在快速增加,這也從側面印證了不斷有資本湧入酒市場的現象。

想要緊跟時代步伐,需要人才推動。在人才“爭奪戰”背後,是酒企在變革。江蘇洋河酒廠股份有限公司總裁助理張學謙曾公開表示,如今市場環境與行業格局都在發生變化,對於身處其中的酒企、廠商而言意味著戰略性的機遇。

除市場環境不斷變化外,消費者群體與消費需求的變化也是酒企變革的原因。《2020年輕人群酒水消費報告》顯示,“90後”、“95後”是酒水消費佔比有所提升的兩大群體。

捨得酒業也在年中報告提到,近年,消費者品牌意識進一步增強,更多消費者有能力消費高品質品牌名酒,個性化產品需求也在加大。

值得一提的是,在外部環境發生變化的同時,酒企內部也在發生變化。數字化與酒業的連線日益緊密。資料顯示,在洋河酒業釀酒115車間,生產工序已經實現全流程數字化、資訊化。今世緣、西鳳酒、古井貢酒等酒企也有了數字化生產車間。