面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設計提問。

比如做程式猿的朋友去應聘產品運營，面試官肯定會問，“你學的是軟體開發，卻來應聘產品PM，為什麼要轉行呢？”

回答“為什麼要轉行”這類問題，我們該如何回答最為合適呢？

一。面試官所問問題的原因

1. 瞭解你的轉行動機

前央視主持人張泉靈曾說過：“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會跟你說，”

或許今天還處於風口浪尖的吸金行業，轉眼就已是明日黃花，因此轉行在今天已經是見多不怪了。

然而轉行並不是“說轉就轉”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能透過學習，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。

企業競爭是瞬息萬變的，其中人員的調動、跳槽甚至轉行都已經成為了今天的常態。

面試官所問的這個問題，

其實是為了瞭解你的轉行動機，繼而幫助做出是否要錄用的決策。

在求職者回答“為什麼要轉行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準備充分程度，進而用作求職者入職與否的參考。

2. 探問你的生涯規劃

常言道“隔行如隔山”，其實行業之間的界限已經不是那麼明顯，而是相互滲透的，這為轉行帶來了可能。

然而通用的技能終究還是少數，不同的行業、不同的分工間依舊有著諸多的不同，由程式設計師轉到產品經理也是如此。

在選擇轉行前，

求職者就需要明確自己的發展方向，瞭解行業與崗位發展前景，做好細化的職業生涯規劃。

曾經聽過這樣一句話：“生命本身是沒有意義的，生命的意義在於尋找意義的過程。”

人這一生需要規劃的太多，在不同的階段有不同的側重點，由於每個人所處階段和目標各不相同，生涯規劃也沒有標準的答案。

在風雲變幻的職場中，若想要獲得成功，首先就需要清楚瞭解自己的優勢和短處，以及自己與身處的這個大環境的關係，據此來調節自己的學習、工作與休息的時間。

並願意為之而努力，這樣才能更容易找到自己未來的路，成為那個想要的自己，尋找到生命的意義，這是生涯規劃存在的意義。

轉行現象儘管已經日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實、不穩定的感覺，

面試官自然要探問你的生涯規劃，以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉行離職。

此時求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優勢。

前些日子和一個負責企業面試篩選的HR吃飯，聊天時他談起了剛面試完的一個小姑娘，在面試過程中就能清晰感受到她從畢業以來就始終秉承著真誠的一面來待人接物，面試時沒有華麗的語言詞藻，本著不卑不亢的態度，無比誠實的回答面試官丟擲的種種問題。

面試如此、工作如此，生活亦是如此，任何自大或者撒謊的跡象都會導致直接被拒之門外，而在面試回答問題時保持誠實可靠的形象，能夠讓別人看到你發自心底的誠意，不會出錯。

3. 考察你的職業修養

“素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特徵，不能區分績效優劣；