如果在工作當中出現下面兩種明顯的跡象，你可要充分的警惕了，有可能你的人際關係發生了質的變化，也許是你個人的原因，也許是整個團隊的氛圍發生了變化，但是不管如何，只要這兩個訊號出現，你都必須馬上調整自己的策略，重新認識和評估你認為還算是融洽的關係。

【1】無人迴應你的訴求。

這可是一個天大的問題，你混到大家都不想再搭理你了，這說明你的問題不是一般的嚴重，必須快速的破解。

出現這種情況說明你和大家的各種隔閡和矛盾已經是非常厲害了，你想一下平時大家關係處理得挺好，有說有笑的，工作配合也都挺到位，可是最近一段時間你所有的訴求得不到大家的迴應，也就是大家根本就不會再跟你配合了，這裡邊一定會存在著巨大的問題，把這些問題解決掉，你之後的路會是寸步難行，由此可見，處理人際關係的複雜性利益的，領導之間的更替，同事之間的調整都會影響人際關係，這件最基礎又是對你產生巨大影響的事，我們要有一定的敏感度，隨時觀察和感知周圍環境和氛圍的變化，好做出及時的調整和適應。

【2】背後很多人給你搗蛋。

出現這種情況，說明你的民意基礎是非常差的，也就是平進你是沒有和幾個人玩過或者共事過，如果背後不斷有人給你搗蛋，說明你的情商很低，人際關係很差，這是給你敲響的重要警鐘，要學會多反思，才能讓自己變成大家喜歡的樣子。

如果大家當面辦理難看，這說明你們之間的關係是非常好的，如果大家在背後做你的文章，就說明開始跟你玩陰的了，這裡面會夾雜著各種各樣你意想不到的因素，但是不管是什麼樣的因素，你得找到問題的癥結在哪兒，不能讓這種情況持續太長的時間，否則的話，你的名聲很快就會被他們敗壞掉，一旦敗壞到一定程度，再想恢復，可就是一件相當難的事了。所以要及時的處理，處理的時候態度要堅決。