近年來，宜黃縣以“推進健康中國建設，促進中醫藥傳承創新發展”為引領，以建立“全國基層中醫先進單位”為抓手，依託本地中醫藥產業發展優勢和“黃宮繡”、曹山中醫等品牌影響力，深入實施“人才強鏈”計劃，在中醫藥人才引進培養上全面發力。

目前，宜黃縣已剛性引進中醫藥專業博士研究生1人、碩士研究生6人，中醫藥相關專業人才117人，柔性引進方念等中醫藥博士專家、學科帶頭人8人，自主培養本土中醫藥專家12人、能西會中醫生56人、中醫技能人才139人，並於2021年被評為“全國基層中醫藥工作先進單位”。

擰緊“責任鏈”，聚中醫藥人才之勢。宜黃縣設立中醫藥產業紅旗隊工作專班，定期召開中醫藥產業發展推進會、中醫藥產業紅旗隊成員單位排程會，高位推進中醫藥人才和產業發展的各項工作。專門成立宜黃縣中醫藥傳承創新發展中心，具體負責全縣中醫藥產業發展佈局和中醫藥人才引進培養等事宜。制定出臺《宜黃縣中醫藥產業紅旗隊任務實施方案》《宜黃縣扶持中醫藥產業發展方案》《宜黃縣中醫藥發展規劃（2016-2025年）》《關於加強宜黃縣中醫藥人才工作的實施意見》等檔案，從中醫藥產業發展，中醫藥人才引進、培養、激勵等方面細化落實舉措，壓實各單位責任鏈條。

最佳化“引才鏈”，匯中醫藥人才之智。宜黃縣遵循“不求所有，但求所用”的原則，採取“剛柔並濟”的方式，不斷加大中醫藥人才引進力度，持續為宜黃中醫藥發展注入新的活力。探索醫技人才“備案制”管理，打破“身份管理”的傳統模式，堅持“定崗不定人”“同工同酬”的原則，為鄉鎮基層衛生院招聘各類醫技人才324人。藉助本地中醫專家人脈關係，為曹山中醫醫院剛性引進高素質中醫藥人才9人。推動縣中醫院與南昌大學第三附屬醫院建立“醫聯體”，以“週末會診”“技術指導”“專題座談”等方式柔性引進方念、夏劍、肖美雲等中醫藥專家、學科帶頭人。

提升“培育鏈”，蓄中醫藥人才之力。宜黃縣透過名師傳承、進修學習、組織培訓、對口幫扶等方式，建設了一支素質過硬、梯次分明、結構合理的本土中醫藥人才隊伍。特聘歐陽根教授掛職中醫院副院長，規範中醫院管理、培訓、教學工作。返聘數十名退休老中醫開展“一對一”師承學習。選送52名中青年骨幹醫生赴省市中醫機構進修學習。建立西學中、經方培訓基地，採取“名師+徒弟+基地”的培養模式，聯合南京黃煌教授為基層中醫師開展經方培訓，現累計培訓基層醫護人員1200餘人次。抽調縣級中醫醫生對鄉鎮衛生院中醫館及村中醫室從業人員開展對口幫扶指導。目前，縣中醫醫院中醫類別醫師佔醫師比例為60%，中藥專業技術人員佔藥學專業技術人員比例為62。5%，鄉鎮衛生院中醫人員佔醫師比例為31。96%，全縣中醫藥人才結構進一步最佳化。

延伸“服務鏈”，釋中醫藥人才之能。宜黃縣秉持“人才+”的發展理念，堅持以人才為本，市場所需為輔，推動“人才+產業”“人才+民生”“人才+文化”等專案落地，將人才與發展緊密聯絡在一起，竭力營造幹事創業氛圍，充分釋放人才活力。引進江西宜黃宮繡中藥飲片有限公司，採取“公司+基地+農戶”的訂單化運營模式，實現了5000畝艾草種植面積，取得了“引進一批中藥種植技術員，帶出一批本土中醫藥種植能手”的效果。實施鄉村示範中醫旗艦醫院打造工程，與曹山中醫團隊合作共建鄉鎮中醫館、村中醫室，構建縣、鄉、村三級醫療機構緊密聯動的中醫藥服務體系。啟動“華佗工程到基層”計劃，組織中醫專家深入12個鄉鎮開展義診活動，服務群眾千餘人。成立了“宜黃黃宮繡中醫研究會”，出版《黃宮繡醫學文集》，舉辦江西省黃宮繡中醫文化節、全國第二屆中醫藥文化大會——宜黃曹山中醫藥文化論壇等活動，進一步打響了宜黃中醫藥文化品牌，重新整理了群眾對中醫藥文化的價值觀念。此外，宜黃縣不斷深化“放管服”改革，深入推進縣人才服務專窗服務體系建設，為中醫藥人才搭建“一站式”人才服務通道，讓中醫藥人才在宜黃能夠安身、安心、安業。（鄭瑞娟）