去年以來，天柱縣深入實施“人才強縣”戰略，在破機制、引急需、重培育、優服務上持續發力，以“四抓四強”不斷加強人才隊伍建設，為推動鄉村振興建設提供堅強的人才支撐和智力保障。

抓機制強基礎。成立人才工作領導小組，實行縣委書記、縣長“雙組長”制，成員涵蓋組織、人社、教育、衛生等多家職能部門，出臺《天柱縣人才工作領導小組工作協調機制》，明確職責分工，暢通執行機制；印發《天柱縣人才工作高質量發展“三年行動”計劃（2021-2023年）》《天柱縣重點人才五年倍增行動計劃》，為人才發展謀好篇、布好局；成立天柱縣人才服務中心，從機構設定和人員配備上為實施“人才強縣”戰略提供有力支撐，及時充實工作力量，為各類人才提供精準化、專業化、多元化的服務保障。

抓招引強增量。堅持“上門選才”和“開門引才”並進，採取事業單位公開招考、公務員和選調生招錄、現場招聘會等形式，有針對性地吸引一批優秀人才到縣內服務經濟社會發展。先後招錄引進公務員和選調生14人，招聘急需緊缺人才12人，吸納佛山市6名技術人員到縣內掛職幫扶，外派5名優秀幹部人才到佛山學習鍛鍊。同時，結合產業發展需求，鼓勵縣內永興科技、恆生源兩戶油茶加工企業與凱里學院簽訂“產學研用”合作協議，建立“產學研用”合作基地，有效拓寬縣內人才培養渠道。

抓培訓強素質。將民營企業家、致富帶頭人、農村經紀人等人才隊伍納入縣委黨校培訓計劃，組織開展專題培訓16期，培訓新型職業農民693人；擇優選派26名科技特派員深入一線開展“專家服務基層行動”，先後幫扶企業、合作社或農戶1474個，培養致富帶頭人94戶，組織農業新品種、新技術示範推廣497項，解決具體技術問題1741個，培訓實用人才7000餘人次；積極選派19名選調生到村任職、276名優秀年輕幹部擔任鄉村振興工作隊隊員，讓幹部人才在基層一線歷練成才。

抓保障強服務。建立縣級黨政領導幹部“一對一”聯絡人才制度，幫助解決就醫、子女入學、安居保障等方面的後顧之憂，持續落實好鄉鎮工作補貼和副高階專業技術崗位不限職數政策；2022年春節期間組織開展走訪慰問專家人才工作，慰問各行業領域人才代表95名；召開全縣選調生座談會、科技特派員交流、優秀人才等幹部人才交流座談會議，切實加強與各類人才的溝通聯絡；向上級部門推薦“西部之光”“甲秀之光”訪問學者3名，評選出第三批縣管專家9名，第二批“三名工程”人才86名，進一步營造出愛才惜才重才用才的濃厚氛圍。（天柱黨建）