近段時間，中國老年人才網的上線引發廣泛關注，一些調侃與爭議也隨之而來。但讓不少人沒想到的是，網站持續火爆，吸引了大量中老年求職者和招聘企業註冊，其中還不乏高知人士。

王金輝 製圖

隨著老齡化社會快步到來，“退休後的生活”愈發成為社會關切和現實課題。資料顯示，當前我國60-69歲低齡老年人大約1。4億，預計2030年將增至2億多人。他們大多身體狀況尚佳，發揮餘熱的意願和潛力都很大。但長期以來，這座人力資源“富礦”卻面臨著資訊鴻溝的梗阻。著眼於此，一個權威的“適老化”人才網架起便捷橋樑，有助於用人單位與老年人精準對接、雙向選擇。

有言道，“家有一老，如有一寶”。在社會分工愈發專業化、精細化的當下，許多人工作一輩子，客觀上具有知識、經驗和技能方面的優勢。至於所謂“是否會搶年輕人‘飯碗’”，其實大可不必擔憂。一方面，為“銀髮族”創造就業的條件、氛圍和環境，引導他們更好發揮傳幫帶作用，有助於進一步激發各行各業發展的新活力。另一方面，除了某些專業領域，大多數老年人“再就業”崗位都屬於彈性較大的社群服務型別，與年輕人能夠形成充分錯位交叉。至於“專家型”老年人才，其涉及崗位的經驗要求遠超年輕人的普遍水平。可以說，在就業問題上，老年人與年輕人不是互相擠出，而是相互補充，是大家共同“做大就業蛋糕”。

誠如業內人士所言，“無論從主觀還是客觀的角度，都有相當比例的退休老年人需要就業”。身處老齡化社會，銀髮人力資源開發既是迴應社會變化的務實之舉，也是社會進步的一種標誌。期待更多人客觀理性地認識老年人再就業，相關部門繼續完善政策儲備、法律法規。讓“夕陽紅”生活更加充實，受益的將是整個社會。

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