相信在職場上工作的人，沒有人不希望自己獲得領導的關注和重視。很多人想方設法的引起領導的關注，甚至去揣摩領導的喜好，以希望領導能夠重用自己，讓自己成為公司的主力軍。

大家都說，在外面混，是要憑實力說話，很多人堅信，只要自己能力出眾，就一定能夠得到領導的賞識。

但我的朋友給我分享了一個故事，他是企業裡的中層幹部，負責管理運營。前不久，公司來了個新員工，在他的手下，負責銷售。

他的能力很出眾，業績十分好，一開始還是引起了老闆的注意。但沒過多久，老闆就讓他走了，原因很簡單，這個人雖然能力強，但工作態度極其不認真，喜歡在老闆面前邀功，前不久因為脾氣怪，和一位大客戶鬧得不愉快，老闆覺得他為人不夠踏實，還是辭退了他

領導喜不喜歡一個人，首先看的是能力，這句話在現在，其實已經不是最標準的答案了。那麼，在職場上。領導喜歡的，究竟是哪類人呢？其實，他們常常具有以下四個特點。

第一，對工作的忠誠度

領導選擇下屬，並不是說完全不看這個人的能力，但能力只是涉及員工的熟練度和掌握情況，還有一些，是比能力更可貴的品質。

對工作的忠誠度，就是我們選擇了這份工作，就要對工作負責。很多企業不喜歡任用大學生，就是因為大學生對於工作的態度不是很嚴謹，他們常常隨心所欲，根據心情來工作。

其實這在職場上也很常見，但這樣受環境或心情影響，而對工作不負責的態度，相信很多領導是不會喜歡的。

因此，保持對工作的認真，對工作的忠誠，一方面給予自己工作的動力，一方面獲得領導的賞識。

第二，做事有責任和擔當

領導更喜歡有擔當和負責任的員工，因為將任務交給這類員工是可靠的。

想要成為一名優秀的工作人員，不僅是要得到老闆的認可，還需要同事的支援，才能穩妥的走下去。

對自己的事情負責到底，當遇到問題和苦難時主動承擔，不要把責任推卸給別人，因為當這樣的事情被揭發時，就會引起同事和領導的反感，還會損害自己的名譽。

第三，懂得自我進步

每一個人都希望自己是不斷進步的，領導也是如此，因為市場的需求和社會的要求是不斷變化的，要跟上時代的腳步，就需要自己不斷進步。

懂得自我進步，是需要自己主動去學習，而不是寄託別人對自己的指導和教導。老闆欣賞這類人才，一方面出於員工對自己技能的重視和提高，能夠適應需求，甚至推動公司的發展，為公司的人才庫新增又一名優秀人才。另一方面，員工的主動學習，將為公司或者企業節省下一大部分培訓的成本與費用，員工可以透過自身學習，就掌握了相應的技巧。

因此，懂得自我進步，就需要提高自己的認知，主動的接觸新事物，走在時代的前沿。

第四，做事周到，考慮周全

員工在觀察領導的同時，領導也在觀察員工。很多情況下，領導會根據員工的所作所為，來判別員工是否符合自己的需求。

很多人都說，一場會議就能看出哪些人能受重視，哪些不能。一個做事周到，會提前準備好會議需要運用的音響、演講稿、燈光、裝置等等的員工，會受到領導的重視。

因為考慮周全，凡是做事都十分周到的人，往往都具備一個特徵，那就是細心。他們能夠洞察領導的需求，會注意很多常人注意不到的細節，在小的方面，創造巨大的成功。

讀到這裡，你是否還覺得能力才是領導重視的唯一因素呢？你們是否有更好的見解，歡迎分享出來吧。