導讀：無論在什麼樣的單位上班，都得遵章守紀，不能違反公司的制度。而管理者也要嚴格執行相關的規定，如果發現員工違反了公司的紀律，必須要按照規定嚴肅處理，在這個問題上不要有失偏頗，才能讓眾人信服。

一女子上班的時候偷吃了公司兩粒葡萄，因此而被開除，可是女子對公司的處罰決定不滿。別人偷吃了蘋果，現在還在公司上班，所以她認為自己受到的待遇很不公平，那麼公司又是如何迴應此事的呢？

女子偷吃公司的葡萄

杭州的文女士在叮咚買菜上班，她是倉庫的分揀員，給生鮮食品打包，有一次，她包葡萄的時候，順手摘了兩顆放進嘴裡。雖然當時身邊沒有領導監工，但文女士的行為被同事看到了，同事向領導舉報，負責人核實情況後把文女士給開除了。

文女士意識到自己的行為不當，公司處罰她毫無怨言，但她非常需要這份工作，很想回到公司上班，她便求助於記者。文女士告訴記者，之前還有人在倉庫偷吃蘋果，領導只罰了那個人300塊錢，並沒有開除，自己只不過吃兩粒葡萄而已，事情沒有那麼嚴重，也希望領導網開一面。

記著想和偷吃蘋果的員工聯絡一下，但文女士不認識對方，也沒有電話號，不過文女士給記者看了一下她和其他同事微信聊天的記錄，由兩個人的對話可以斷定，確有此事。找記者幫忙之前，文女士自己也跟公司的領導談了一下，她希望領導給自己一次機會，以後保證不會再犯，但負責人並沒有答應文女士的請求。

負責人給出迴應?

記者和公司負責人取得了聯絡，對方說，公司是有規章制度的，任何人都得遵守，無論是誰違法了紀律，都得接受處罰，公司早就把相關的制度貼在了大家工作的地方，就是希望起到警示的作用。對於本公司來說，分揀打包是一個非常重要的工作，食品包裝之後直接送去門店，面向消費者。

記者向對方核實，是否有人因為偷吃蘋果而被罰款300塊錢，並沒有被開除一事，對方表示，需要進一步調查。記者又詢問了律師，律師說，公司有權利開除違反規章制度的職工，不過對於紀律的具體條款，要提前公示，告知大家。文女士現要求公司提供相關的說明。

在公司工作必須要遵守規章制度，而管理者也要關注相關的內容，員工入職之前，一定得做好培訓，讓勞動者知曉公司的紀律要求，以免事後發生糾紛，最好將有關內容貼到牆上公示給大家。管理者處理問題也得理性一些，不能夾雜個人感情，對所有的員工都採取同一標準來對待，這樣才能讓人信服。

作為勞動者，要保障自己的合法權益，入職時簽好勞動合同，如果遭受了不公平的待遇，用人單位有違法行為，勞動者可以請勞動仲裁介入處理。

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