在找工作的過程中，面試是非常重要的環節，關於面試有很多的學問，當然，如果你是那種履歷極為輝煌，或者有著極強能力和關係的人，面試對你來說根本不算什麼，這樣的人都是搶著要，面試基本就是走個流程。

可絕大多數人沒有這樣的條件，就只有靠著自己的努力透過面試，通常面試主要看你個人的條件，比如工作經驗，學歷這些要素，但面試要當面進行，因為單位也要更好了解你這個人，比如看看你的社交能力，還有很多事情當面聊都會更加方便有效。

如今企業越來越正規，社會崗位的競爭壓力極大，為了能從大量的求職者中尋找合適的人才，工作單位也會提升一些難度，像面試中很多面試官就會出一些比較奇怪的問題，不見得是涉及專業，有一些聽起來是很奇怪的。

比如有一次一個小夥子面試銷售崗位的時候，女面試官就丟擲一個問題：

我身上有2個球，這球叫什麼？

聽到這個問題，其實絕大多數人都會想到女性的胸部，這確實是有些汙的問題，但你也不能直接說出來，畢竟女面試官都沒有介意，作為求職者也不好意思說什麼，還是必須要按照人家的規則來答。

正常回答肯定就是胸部，除非面試官身上真就掛著兩個別的球，否則看起來就只有這一個答案。

可這麼直接回答，是真的不太合適，如果是女性求職者還好說，大家都是女的，這個問題也不用太避諱，可男性就不一樣了，弄不好就有可能成了性騷擾。

那麼這個小夥子是怎麼回答的呢？

他的回答倒是非常聰明，指出面試官身上的兩個球是眼球，這倒真沒問題，眼球也是球，正好就能解釋面試官的問題。

聽到他的答案後，面試官也是非常滿意，他也順利入職，相信很多人如果不提前瞭解的話，還真不見得能像這個小夥子一樣給出這麼機智的答案，為何他的答案就能順利爭取到機會呢？這其實是很正常的事情。

這個小夥子面試的是銷售崗位，銷售崗在諸多的行業裡面，入職的門檻還是比較低的，不會刻意強調學歷的作用。銷售崗位是反差較大的位置，做得好收入會非常多，做不好頂多拿個不高的底薪，銷售能力與個人的情商有著極大的關係。

一般做銷售的人，不僅會來事，還非常會說，會說是相當關鍵的，銷售需要靠著自己的嘴皮子去給別人推銷，不會說話的人，做這個工作就會非常艱難。

因此在面試的時候，面試官肯定會優先考慮會說話的人，小夥子的回答不僅展現了他出色的話術，還看出他隨機應變的能力，正常面試遇到這種有些奇怪的問題，很多人腦子都會有些亂，沒有什麼好的思路，可他就能快速發現問題的關鍵，找到一個合理的答案，這就是一種天賦，這樣的人做什麼工作都會有優勢的，應變得快，在職場中晉升會更快。

但這個問題也能看出來，這個企業存在著一定的問題，起碼這個面試官的問題就比較大，如果小夥子不考慮這個公司，也是理所應當的事情。

首先這個問題實際上是給面試者挖坑，這類的問題往往不見得有什麼標準答案，可能解釋權都在面試官的手裡，那麼面試者可能怎麼答都不對，也有可能隨便懵就對了，這樣的話面試的意義真不大了。

而這種問題還涉及到兩性之間的敏感話題，尤其女面試官主動問起來，這讓求職者會非常難辦，畢竟你都這麼問了，總不能是不回答吧。

很多人或許沒有這個小夥子那樣的應變能力，那估計就實話實說了，這樣面試官不見得會滿意，還有可能會生氣。

此時情商高的人就有優勢了，這個問題看起來就只有一個答案，可那個答案又有些不太尊重女性，回答出來雙方都會有些尷尬的，小夥子的回答既對上了問題，又不至於讓兩邊都尷尬。

他對於事情的判斷非常準確，這種人在職場中會混得非常好，現代社會非常注重情商。其實智商是與生俱來的，但情商是可以慢慢培養的。

沒有情商的人，不要說在職場了，就是自己的日常生活都會受到影響，有情商不代表就一定是厚黑，往往是會來事，這樣的人會受到眾人的歡迎，也容易受到領導的器重。這個小夥子智商與情商都很高，他這樣的人才確實會受到重視，這種面試能過關也就很正常了。

其實日常生活中，也經常遇到一些尷尬的事情，這時候高情商就很關鍵。

例如有人一直跟你說話說個不停，你始終插不上話，不妨假裝丟個東西，然後撿起來開始說話。

如果有人一直在你辦公室煩你，你可以繼續和他講話，並走到他的辦公室，過一會他就會想自己怎麼回來了。

如果有人對你發火，你保持鎮定，他會更生氣，之後便會覺得羞愧。

面試前，不用緊張，可以和陌生人聊會天，這樣你會更加自然，同時也能適應面試環境。

如果你感覺領導開會，很有可能會批評你的時候，在選位置的時候儘可能離領導近一些，這樣會好一些。

生活中，一些高情商的聊天方式，不僅可以化解尷尬，還能提高自己的處事能力，在職場遊刃有餘。

高情商的人其實都是經過口才訓練和溝通技巧的，有的人甚至報培訓班，上口才訓練課程來提高自己。

但是我覺得沒必要，真正要吃透人情世故，還是要在真實的生活中鍛鍊自己，全面提升說話“語言障礙”只需看《高情商聊天術》即可。

這本書在全網備受推崇，適用性非常強，在夜深人靜的時候，仔細閱讀和品味，假以時日，你會發現自己也在不斷改變。

遇到別人的問題，給自己三秒鐘再回答，便不會讓自己說錯話。

書裡有很多案例，真實場景模擬，在各個場合都非常實用，自我推薦、主持會議、商務談判、鼓勵員工、化解矛盾等。

高情商在職場和生活中確實能影響一個人的前途，掌握高情商，贏在起跑線。