今天，我失業了！回到家後我癱坐在沙發上，腦袋空空的，啥也不想。突然手機響了下，傳來收款到賬的訊息。我很驚訝，開啟手機看，原來是老闆給我轉賬20萬元。還給我發了條語音，我聽完後，忍不住躲到洗手間嚎啕大哭。

我23歲大學畢業後，就進入這家公司，辛苦工作了8年。把人生中最美好的時光都奉獻給了公司。在工作上，我任勞任怨，從未偷懶，加班成了家常便飯。當同事抱怨加班太苦，沒人性時，我只想著如何把工作做好，如何提高工作效率。

我的努力換來了回報。進入公司的第三個年頭，我升職為行政主管。到了第六個年頭，我再次升職，擔任行政總監。我很開心！雖然我忙於工作，很少有時間陪伴家人；但我每月賺的錢多了，可以給家人提供更好的生活條件。

最近我很煩！公司近三年業績持續下滑，制定的兩次轉型都失敗。老業務的營收斷崖式下跌，新業務的盈利點還不知道在哪裡。在公司負債率突破70%時，管理層決定嚴控公司現金流，削減不必要的開支。最有效的辦法就是裁員，而裁員首當其衝的就是行政部。

行政部在公司巔峰期最高有80人，如今有60人。行政部直接領導是總監，下面兩個主管，各管30人。按照管理層開會討論結果，行政部裁員54人，只保留6個人。我作為行政部的負責人，我以為自已能躲過公司的裁員風暴。可厄運沒放過我。

如今我31歲，上有父母需贍養，下有一雙兒女需撫養。每月還完車貸和房貸後，時常囊中羞澀，連1000元都拿不出來。沒了工作，這可叫我怎麼活？我迷茫了，不知道前途在哪裡。

我想不明白我被裁的原因。但我知道，想不明白也沒用。我作為行政部領導，被裁肯定是管理層內部達成了共識。我申訴也不會有用。

我藉著最後一次彙報工作的機會，找到老闆：“老闆，懇請你把劉軍留下。”

老闆問：“為什麼？”

我說：“他工作能力強，勤勉負責。他的愛人下個月就要生小孩。他正處於壓力大，最需要收入的時期。”

老闆問我：“為何你不替自已爭取留下來的機會？”

我嘆了口氣，說：“我也想。可我知道機會有限，還是留給比我更需要的同事吧。”

彙報完工作後，我把被裁的同事都叫到會議室，給他們開最後一個會，算是告別吧。有的同事被裁了一點都不難過，覺得下一份工作肯定會更好；有的同事難過得落淚，對公司有感情，對工作有感情，捨不得離開，又無可奈何。

會議結束後，我把劉軍單獨留下，說：“我跟老闆提了要求，希望把你留下。不出意外的話，老闆應該會給我這個薄面。”

劉軍有點驚訝。我繼續說：“你愛人下個月就要生小孩，你需要這份工作，希望你好好幹。”

說完，我轉身就走。下班後，我抱著裝滿個人物品的紙箱，跟留下來的同事一一告別，戀戀不捨地離開了公司。

回到家後，我癱坐在沙發上，腦袋空空的，啥也不想。突然手機響了下，傳來收款到賬的訊息。我很驚訝，開啟手機看，原來是老闆給我轉賬20萬元。

老闆還給我發了條語音。我點開後，聽到老闆說：“20萬是給你的。你來公司8年了，感謝你為公司付出了這麼多。我讓你早點離開是為你好。我對公司這次能度過難關沒有太多信心。若公司東山再起，希望我們還有共事的機會。”

我聽完後，忍不住躲到洗手間嚎啕大哭。我心裡五味雜陳，不知道是感恩，還是不甘心。但願我明早睡醒後，能振作起來，繼續為自已和家人努力奮鬥。

我是@37度的情感世界淺談一下我的觀點：

人生就是在不斷的告別。長大後與童年告別，畢業後與同學告別，工作後與同事告別……而最難的應該是生與死的告別。只要與生死無關，其他的告別不過是晴天裡的一片烏雲，風雨過後總會見彩虹。

1。許多公司裁員都會優先考慮行政部等職能屬性強的部門，更多的保留能為公司帶來直接利益的部門，如市場部。

雖然你明白這個道理，可當你的部門一下子這麼多同事被裁員，你還是會很難過。這是人之常情。

2。你作為部門的老大，也被裁員。但你沒有藉著跟老闆彙報最後一次工作的機會，為自己保飯碗。反而主動給同事劉軍爭取工作機會。光是這點，我就十分欽佩你。這也許是老闆對你格外照顧的原因之一。

3。老闆是個好人，可未必是個好老闆。公司面臨困境，他苦尋出路而不得。裁員成了他延長公司生命，等待時機，起死回生的唯一辦法。這是許多老闆的真實寫照。

老闆會給你20萬，可見老闆對你的工作能力和為人相當認可，也同樣表明老闆是位重情重義的人。若老闆東山再起，繼續迴歸他麾下效力是個不錯的選擇。

4、失業已經是事實。你每月的經濟壓力那麼大。應儘快找到工作或考慮自己創業，早日把家庭收入缺口給補上。建議你把20萬先存起來，輕易不動這筆錢，留著家庭應急用。

最後，祝你早日找到新工作！加油！如果哪天你被裁員了，你會有何感想？如何去面對？歡迎大家在評論區留言！