文/主任

一個人要做一番事業，光靠自己是絕對不可能成功的，除了天時地利，還必須要有一幫跟著你乾的兄弟，必須要有人為你衝鋒陷陣，甚至關鍵時候為你擋子彈。

宋江成功了，原因有很多，但關鍵一條就是，從一開始他就十分重視人才工作，始終把有用的人才拉到自己身邊，或用金錢，或講遠景，或演戲給對方看，以此來感動對方。無論是哪種辦法，目的只有一個，那就是把兄弟搞得多多的，讓鐵桿兄弟始終聽自己的話。

而作為梁山創始人，白衣秀士王倫卻到死也沒有明白這個道理，或許他知道這個道理，知道要大力加強人才隊伍建設，但是他從來沒有付諸實施，也沒有引起足夠的重視，最終的結果就是，當林沖對他發起火併的時候，身邊竟然連一個可以站出來為他賣命的心腹都沒有。

想想，這簡直就是一個悲劇。

王倫是有眼光的，這點不得不承認。如果沒有眼光，他就不可能上梁山，如果沒有眼光，他也不可能把梁山泊作為基地來進行運轉、當成自己創業的基地。

最早上梁山，當時梁山還不成氣候，按照事物發展的規律，初創時期，應該是事業高速發展階段，必須要引進大量的人才，這樣梁山才能做大做強，只有做大做強，梁山才有足夠的抗衡朝廷和周邊對手的能力。

但是，王倫恰恰沒有這個遠見。因為他是一個滿足於現狀，滿足於過過小日子的人，從上梁山開始，他就沒想過要把梁山打造成大規模的組織，所以在人員和人才的引進和招聘上，根本就沒有動任何心思，沒有任何想法。

甚至，當人才主動送上門來的時候，他還選擇拒絕。

比如林沖，當時走投無路上了梁山，王倫礙於柴進推薦信的面子，沒有多說什麼。他沒有看到林沖這種高手給自己的事業所帶來的發展機遇，而是一味擔心自己的位置會不會受到威脅，所以他說出各種難聽的話，目的只有一個，那就是讓林沖自己識趣，自己下山。

一個心胸如此狹窄的人，很難想象他的隊伍裡會有什麼人才，放眼望去，什麼杜遷，宋萬都是些沒有本事的人，因為只有沒有本事，王倫才會放心他們留在自己身邊，他們才不會對自己的位置造成威脅。

沒有一個可用人才，沒有培養出一個能幹能賣命的心腹，所以等到自己真正出現危機的時候，也就無人可用了。

這是管理者的大忌，也是一個深刻的教訓。