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網路上對飲酒文化進行了激烈譴責,這種文化會改變嗎?

前段時間阿里巴巴的一名女員工控訴男上司強迫自己喝酒並遭到性侵犯,這引發了全社會對飲酒文化的批評。那麼這種飲酒文化會改變嗎?

阿里巴巴集團一名女員工今年8月指控在出差時被男上司強迫過度飲酒和性侵犯,這已成為一起重大丑聞。在阿里巴巴案中,前期公司和檢方都沒有采取適當的應對措施。這名女員工將訴求在社交媒體上進行了傳播,並引發了廣泛關注。最終被指控的男上司被解僱了,兩名高階管理人員也因對形勢反應不當而辭職。這一事件引發了中國對“飲酒文化”的批評,這種文化迫使員工在酒會上喝酒,以及工作場所的性騷擾。

通常建立人際關係對於達成商業交易或提高老闆的評價至關重要。然而,在這樣的場合,人們經常用度數較高的酒來乾杯,而地位較弱的年輕人往往被迫喝酒。由於嚴格的上下級關係,下屬不能輕易拒絕吃飯和喝酒的邀請。此外,客戶的邀請也是絕對不能拒絕的。特別是,女性經常在這類地方受到性騷擾或處於危險之中。另一方面,由於老闆強迫員工喝酒,員工死亡的事件已經發生過很多次,並且經常產生熱議。因此,2016年,禁止國企和公務員在公務期間接觸酒精,並打擊聚餐和飲酒。然而,許多私營公司並沒有消除強迫員工飲酒的壞習慣,也沒有阻止事件的發生。

阿里巴巴事件使許多女性開始發聲。他們開始抱怨類似的性侵犯和性騷擾經歷,特別是在IT和高科技公司。因此,公司比以往任何時候都更需要重新審視這種不良的企業文化,並防止由此產生的性騷擾。因為公司一旦在社交媒體上受到嚴厲的批評,就會面臨巨大的壓力。此外,官方媒體也強烈批評了這種惡習,官方媒體寫道:“酒桌文化已成為工作場所欺凌的溫床,在酒席上,高層利用權力欺負他人,也引發了惡性犯罪事件”。

針對這些批評,一些科技公司迅速採取行動,阿里巴巴、新浪、愛奇藝等公司出臺了更嚴格的規定,以遏制工作場所事件中的過度飲酒和性騷擾。在受到批評的阿里巴巴,還設立了熱線,接受性騷擾問題,併成立了一個高級別委員會,以處理未來可能發生的問題,人力資源部主管也受到了紀律處分。很多組織公開批評阿里巴巴有不良的工作文化。呼籲結束這種“醜陋的傳統”,加強對各類企業的監控,以解決這一問題。目前,各方都加強了對企業的打擊力度,儘可能地消除這種不良的飲酒文化。