上海醫藥大陸楊傑指出，即便是在資訊時代，現如今市面上各種智慧化裝置和尖端技術的不斷出現不僅僅大大降低了對人力資源的要求，但是具備創新能力的人才依舊是這個時代不可多得的財富。因為創新技術，最終也必須是有創造才能的人才來完成開發設計。所以，在一個企業中，創新人才始終是一個企業能否引領行業潮流最重要的因素，它是企業構建核心競爭力的必要條件。

一般來講，一個企業的核心競爭力離不開一個優秀的企業文化，而企業文化我們幾乎每個人都有所耳聞，但企業文化不同於一些其他的實質上的問題，企業文化同樣屬於抽象意識的範疇，而企業文化與一些擁有實體的生產要素相比，它所創造的價值往往是很難被評判的。

一般來說，企業文化是抽象的，他所創造的企業價值也是抽象的，但儘管如此，在現代化的企業制度中，企業文化的地位卻是被普遍認可和尊重的。這是因為，一個企業的文化內涵，影響著企業的管理工作、人才隊伍建設的水平等較為具體的方面。

而現如今，上海醫藥大陸楊傑指出，當前，一個企業是否具備優秀的文化，已經不再是企業內部員工重視的問題，越來越多的消費者在選擇產品時，會考慮到一個企業的文化。這是因為，一個有著優秀文化內涵的企業，它會在社會責任承擔、質量安全等方面獲得消費者的信任，這是企業建設重要的軟實力。