不知道還有沒有人記得，“朝九晚五”這個詞最初是用來形容一成不變的乏味工作狀態的。而現在，“朝九晚五”已經成了想都不敢想的好事。996早就不新鮮了，對一部分年輕人來說，根本不存在下班這回事。

而在面試中，“你能接受加班嗎?”是HR常問的問題之一，如何回答才機智呢?

但大多數職場人，對於加班還是不贊同的，也是不喜歡的。

而在面試中，“你能接受加班嗎？”是HR常問的問題之一。

面對HR的提問，如何回答才機智呢？

“你能接受加班嗎？”

這聽起來是一個很難回答的問題。

其實用人單位在招聘員工的時候，雖然該職位不一定會經常加班，但他們還是希望求職者能夠配合公司需要，做出一定的犧牲。

那麼求職者會如何回答這個問題呢？

有位HR朋友說，大部分求職者遇到這個問題時，無非是這兩種回答：

一是我接受加班，無所謂。

二是我會在工作時間內儘量完成工作。

但這兩種回答都不好，甚至會令HR對你的印象大大降低。

這位HR朋友說，第一種回答很虛偽。

你確定你能做到嗎？如果你做不到就不要這麼說，HR幾乎可以確定你做不到。

第二種回答很敷衍。

這是曾經很流行的一個答案，但久經沙場的HR們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準備好了答案來敷衍他們。

除了這兩種回答不可取，還有以下這幾種回答：

◇ 我不喜歡加班，我不能接受加班。

◇ 我離職的原因就是上家公司頻繁加班。

◇ 我工作效率高，應該不需要加班。

那麼要如何回答，才好呢？

首先，我們先來了解一下，HR問這個問題究竟有什麼意圖。

其實，HR問出這個問題，並不只是為了這個問題本身，HR主要想考核的基本是以下幾點：

◇

考核求職者的工作態度

大多數HR提出這個問題，只是想了解求職者對工作的態度是否積極，求職者是否足夠投入工作中。

雖然公司並不一定經常加班，但HR還是想問這個問題。

◇

考核求職者和工作崗位的匹配度

有些崗位本身的工作強度是比較大的，需要經常加班。

這就需要求職者對加班有一定的心理準備，以免以後產生誤會。

◇

考核求職者的工作觀

有些HR之所以問這個問題，其實是想知道當遇到工作和生活衝突時，求職者會怎麼權衡，用什麼方法來處理此類矛盾。

◇

考核求職者思考問題的方式

有些HR只是想考核求職者的臨場反應，以及如何思考問題。

HR可以透過求職者的回答，從而瞭解到求職者思考問題的方式。

如何回答這些隱含在表面問題裡的考核點，對於求職者而言是十分重要的。

HR可以透過你的回答，來分析你的工作態度和方式是否是個該公司該崗位。

因為，想要提高面試成功率，那麼就一定要知道HR的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。

其實，這個問題應該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。

第一、大企業(多角度分析)

我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制。

所以，大企業一般不會強制加班。

因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，HR之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。

這時候，你就應該分情況回答。

◇

根據工作的緊急程度

如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責。

如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間。

最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。

◇

根據自身的工作表現

在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務，在上班時間保質保量地完成，而不是依賴加班。

要知道，職場最講究的還是效率和利益。

只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。

◇

根據公司的制度

可以跟HR說，公司關於加班的制度是怎樣的規定，自己就按規定辦事，服從公司的安排。

這個回答，比較中肯。

第二、小型企業(正面回答)

一般來說，小型企業都沒有明確的加班制度。

老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。

因此在回答時，要儘量給自己留後路，不能一口就答應加班。

但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。

最後，畢老師建議，回答的時候遵循以下原則：

◇

不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任。

◇

儘量先說以前的加班經歷，提高說服力。

◇

對於加班，具體情況具體對待。

◇

強調工作需要，表現出積極心態。

總之在回答這個問題時，一定要以工作為先，完成工作後再考慮個人情況是比較理智的回答。