每天耕耘最有趣、最實用的心理學

人的一生中都要不斷與各種人打交道，不論在工作中或者在生活中都會遇到各樣各色的人物，有謙卑得體的，也有耍心機小肚雞腸的人。

有時人們會感覺到在人際交往時心非常累，要應對一些別有用心或者耍小聰明的人，如果不提高警惕，很容易就會被這種人傷害到。

所謂自己在明處，而小人在暗處，有時候只能感嘆這些人讓自己實在防不勝防。

在職場中更是如此，有時候在公司或者工作中認識的同事和朋友，都希望能建立起比較和睦的關係，也方便自己以後的工作和交流。

如果在工作中遇到什麼困難需要幫助的時候，希望這些同事能夠協助自己完成工作。有的同事可以稱為自己的左膀右臂，給自己帶來很大的幫助，但是也有許多同事在職場上耍嘴皮子、耍心機，讓人防不勝防，實在頭大。

其實每個人身邊都會有這樣的人存在，但是如果不細心觀察，很難分辨出他們誰是別有用心的小人，只能靠著自己的經驗和判斷辨別。

在這個時候一定要打起精神，仔細看清楚，如果看錯了人自己將來可能會吃虧。

有時候這些小人不僅自己耍心機，還會影響到其他人，長久交往下去可能會被同化成為一類人。

在職場中這樣的小人往往帶著厚厚的面具，在外表看來像只人畜無害的小白兔，他們將心機偽裝起來，獲得了周圍人的信任。

在人們對他放下戒備的時候，不知道什麼時候就被小人算計了。在職場中有幾類人一定要引起注意，如果符合這些特點，就要打起十二分精神來仔細應對，因為你感受到這些變現表明你肯有可能已經被人“下套”了。

感覺工作進行的意外順利

第一個表現是內心感覺工作進行的意外順利，記住出現這種感覺的時候首先不要高興得太早，因為往往別人設計你的時候，會不斷的讓你放鬆警惕。

比如處理的事情異常順利，彷彿已經都被安排好了一樣。在你沾沾自喜以為自己太幸運的時候，需要注意事情的細節，先看一下是不是有人故意設計的，是不是已經走進了別人設好的局。

在心理學中有一種心理叫作樂觀偏差（Optimistic bias），簡單的解釋就是人們總是把一些事情過於樂觀化，總希望出現自己出現好運，厄運發生在別人身上。

人們對事物往往都有美好的期待，但是在幸運發生的時候，總認為是自己的原因，往往會忽略掉一些細節，不會懷疑是否是故意造成的。

所以，對於一些不合常理髮生的好事，一定打起精神仔細分辨原因。

感覺莫名被疏遠

還有一種職場小人會利用輿論影響你周圍的人對你的好感度，比如你最近感覺周圍的同事最自己特別冷淡，或者大家都故意與自己疏遠了。

這個時候你就要引起注意了，是不是有小人制造什麼輿論讓自己受到影響了。

因為在職場中，難免因為工作的關係產生一些利益牽扯，在職場的人際交往關係往往容易受到他人的影響和挑撥，導致自己在同事之間產生了一些誤會所以被人疏遠了。

在遇到這樣情況的時候一定要先冷靜，先從最近的事情開始思考，究竟誰是那個搗鬼的人。

因為同事不可能無緣無故的都紛紛疏遠你，一定的有人在你背後挑事或者給你下套，如果你跟那個疏遠的人吵架就真的中了他的圈套了。

他的目的就是讓你與周圍同事都不和，本來他只是挑唆講你的壞話，如果你跟同事翻了臉，那才是真正鬧掰了。所以首要關鍵就是抓出這個內鬼，才能找到原因平息大家的誤會。

感覺一直被否定

在職場中有一種人，他們的自信往往來源於對其他同事的貶低和打壓，在工作中只肯定自己的工作，不會對其他人給與讚賞和認同。

這些人往往嘴上掛著“這樣做不行”、“你肯定不行”，一直站在對立面否定別人打擊別人自信心，一次換取自己的優越感或者勝利感。

無論你做得多麼優秀，在他看來一定是不完美的，而且還會出言諷刺你。

在職場中，如果你表現得太優秀或者在領導面前得到了表揚，那麼就要小心點，因為你很有可能已經被一些職場小人盯上成為針對的目標了。

在工作時一定要機靈敏感些，一旦有以上將的三種感覺，很有可能已經被這些職場小人算計了，被下套了。

你需要做得不是生氣，一定先冷靜下來，分析前後的原因，找到這個小人，然後遠遠的避開與這些人打交道。即使工作需要與其接觸，也需要小心謹慎，不要被他尋到把柄。

- The End -作者| 湯米第一心理主筆團| 一群喜歡仰望星空的年輕人參考資料：Vogel， D。 L。， & Wester， S。 R。 （2003）。 To seek help or not to seek help： The risks of self-disclosure。 Journal of Counseling Psychology， 50（3）， 351。