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視點|對領導PUA不買賬,00後能給職場帶來什麼?

日前,“00後步入職場”的話題備受關注,相關話題登上微博熱搜榜單,也引起了大量年輕人的熱議。雖然發言者未必都是00後,但大家對職場話題很關注,希望擁有一個公平與健康的職場環境,也是不爭的事實。在此之前,也有媒體關注到,“不服從、不加班、不熬夜”等標籤,常常被貼在00後身上。

職場中的00後到底什麼樣?00後是否能改變職場環境?與其給00後的職場新人貼標籤,不如多改變職場不良風氣,讓已經進入職場的00後擁有健康的就業環境。每代人對於職業發展的理解都有不同,相比而言,00後更加渴望職場中的公平與公正,而當自身權益面臨傷害時,他們的獨立意識與維權觀念也往往更強烈。

過去,很多“職場PUA”行為讓人十分困擾。比如,一些公司不夠人性化的規章制度,還有領導對員工的任性打壓,甚至帶有人格侮辱的“要求”,都形成了不良的職場風氣。還有一些公司很擅長“馴化”員工的話術,或者給人“畫大餅”,或者恐嚇下屬,為了能榨取員工的時間和精力,可謂無所不用其極。

然而,有人注意到,越來越多的00後職場新人“不買賬”了:比如,聚餐時,領導讓喝酒、敬酒,00後“竟然”直接拒絕。再如,有些公司領導在非工作時間對下屬呼來喝去,如今這種情況,在00後身上也不多見了。倘若真的被公司侵犯權益,有些00後會果斷選擇離開,還有人會拿起法律的武器積極維權。

其實,這是社會進步的表現。00後不會把工作當成自己全部人生價值的體現,而是將它視為人生的一部分,公司領導很難再像過去那樣扮演“一手遮天”的角色。在這個過程中,00後的獨立人格得到了體現,工作成為自我實現的途徑,而不是職場角色覆蓋了全部人格。

還有些00後看似事事服從,絕不會跟公司“槓”,但這也不意味著他們沒有主見,而是他們知道如何與他人合作,即便是在自己不喜歡的公司氛圍裡工作,也能透過軟性的方式保持自我、適應環境。

相比前人,00後職場人的教育程度普遍更高,也更懂得如何堅持自我,如何捍衛自己的夢想。未來,希望職場能夠減少不良風氣,讓00後們在健康的環境中成長,自我實現的同時也能為公司的發展貢獻力量,這才是真正的雙贏。

(作者 黃帥,摘自“中青評論”)