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性別、年齡、地域、婚否都是拒絕招聘的理由？這些就業歧視都違法

歧視就業勞動者閆佳琳用人單位

案例中寫道：“一個重要的判斷標準是，用人單位是根據勞動者的專業、學歷、工作經驗、工作技能以及職業資格等與‘工作內在要求’密切相關的‘自獲因素’進行選擇，還是基於勞動者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與‘工作內在要求’...

財經

勞動合同到期前員工懷孕，勞動合同續簽還是續延？法律後果不一樣

勞動合同續簽勞動者用人單位員工

在釐清上述關係和法律依據的基礎上雙方再決定是否續簽合同（注意，是書面簽訂），只有到了這個關鍵的時間節點，如果因為是用人單位的原因而不續簽合同的，用人單位才有責任按照法律規定，對勞動者在該單位的工齡支付相應的經濟補償金，即每滿一年補償一個月工...