人過四十，好難！換工作，難！不換工作，更難！

都說四十而立，但許多人到了四十歲卻深有體會，四十歲，太難了！

換工作吧，不容易。

工作不好找，這個是一定的。況且許多企業一看你這個年齡，覺得你有一定工作經歷了，可塑性和可支配性不強，對比你，他們更願意招一個職場小白，可以按照企業既定的目標來培訓和塑造定向人才，而你的經驗和經歷，這時候反而成了束縛自己的條件。

而作為自身，到了四十歲，不上不下，換行業吧，又得從小白開始，慢慢學習專業理論和知識，慢慢積攢經驗，來到新的行業，也不可避免要從最底層開始做起。從一個相對資深的中層又重新開始，心裡難免失衡無法接受，還要忍受各種外界的有色眼光，好難！

不換工作吧，也難。

事業到了四十歲的“中期”，遇到一定的瓶頸是在所難免的，也就是所謂的職業生涯“天花板”，自己似乎已經喪失了繼續向上爬升的能力，各方面達到了最高峰，慢慢要走下坡。

在職場內部競爭中，人到四十，除了經驗多一點，對比年輕人也不再有多少優勢，日新月異的科技更迭，對新知識、新領域的接受和掌握往往弱於年輕一輩，長江後浪推前浪，前浪無法力挽狂瀾，只能死在沙灘上了，好尷尬。

另一方面，老闆對於類似於你的“老油條”，多少也有了壓制和防備，這個階段，你要麼已經成為老闆的心腹，要麼事業也很難有什麼起色，因為和老闆之間接觸了這麼久，也就平平淡淡不再有什麼“看對眼”的時候了。

人過四十，換工作太難，不換工作更難！你有這種體會嗎？