編者按：本文來自微信公眾號 Spenser（ID：spenserandhk），作者：S叔是我，創業邦經授權轉載

一個優秀人才給公司帶來的價值，是超過十個普通員工的價值；

這不是多和少的問題，而是有和沒有的問題。

這是我創業這幾年，對於人才上最大的感觸了吧。

我前段時間在朋友公司聊天，大家都是創業者，她說她現在一天最重要的工作，就是面試；

她給公司HR的要求是，每天要找到行業裡的優秀人才給自己面試，注意，她要求HR不是去什麼普通的招聘網站招聘應屆生啥的；

因為真正優秀的人才不會在這上面投簡歷；她要求HR去看這個行業厲害的人，看準好的人才，拿高薪去挖來。

我說你們行業競爭，都這麼兇殘了麼。

她說招到優秀的人才，是公司第一核心競爭力。

當一個優秀的人才站在你面前，告訴你這個行業的競爭者是什麼狀態，然後自己提前做更好的功課，告訴你現在的公司有什麼問題，應該怎麼解決的時候：

普通員工，是你手把手教他，你都帶不動；而優秀員工，是老闆在他面前，覺得自己好垃圾。

當你面對這些人才的時候，你只有兩種感覺，第一就是幸福，覺得自己撿了個大寶貝；第二就是後怕，這種人才要是落入競爭公司，那我們公司就完蛋了。

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未來的職業市場是，優秀的人才越來越貴，而能力一般的人，哪怕自降身價，也比較難被僱傭。

真的，人才和房價是一樣的，都是要麼更貴，要麼甩賣。

中國北上廣深的房子，未來一定是長期看漲，因為核心地段的優勢只會越來越聚集，人口繼續湧入，產業繼續豐富，價值的護城河越來越高；

而中國三四線城市的房子，人口流出，產業空虛，房價只會越來越低。

在職場上，優秀的人和普通人的距離，也會越來越大。

如果一個人優秀，那麼他在職場上的業績也就更好，履歷更優秀，那麼他就會操盤更大、更有挑戰的專案，獲得更多的行業經驗。

就像阿里巴巴現任CEO張勇，當初他去阿里巴巴的時候，馬雲問他，為什麼來阿里；

張勇說，我已經成功做過了30億美金的公司，現在我想做未來300億美金的公司。

這就是我一直強調的，一個厲害的人，只會從一個成功走向另一個成功；從上一個優秀，走向下一個優秀。

而普通的人，會一直處在職場的初級水平，除了年齡上去了，其它能力一直上不去，從而沒有機會得到鍛鍊，所以能力一直在瓶頸期，甚至形成惡性迴圈。

最後的結果是，厲害的人越來越厲害，普通的人會越來越平庸。

職場很殘酷，但這就是真相。

這就是為什麼我們願意用更貴的價格，去招一個優秀的人，也不想貪圖便宜，招一個普通的人。

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那問題來了，如果你我現在都屬於普通人，那該怎麼做才能儘快從平庸走向優秀。

我在職場這些年，從員工到老闆，還真的有一些自己的心得。

第一，在方向上，一定要向有結果的人學習。

我經常說，做投資和創業是不一樣的，做投資正確的人，創業不一定行，因為說出結果，和做出結果，完全是兩碼事。

有些人滿嘴跑火車，天天給你分析行業未來，告訴你該怎麼做。如果你真的照做了，往往就被騙了。

因為一個事情成功的邏輯，不是說出來的，而是做出來的，只有那些少數做出來的人，才知道成功的秘密在哪裡。

就像如果你要學寫作，有些寫作大師教你怎麼寫爆款，但人家一篇百萬加也沒能寫出來；這種人你就不能學，對吧；

你就得找Spenser學呀，我是可以寫出好幾篇百萬爆款的人，要向真正有結果的人學習。（哈哈，這篇文章，不是為了打寫作課廣告的哈，就是舉個例子）

所以，你在找行業高手學習的時候，看看人家已經做出過什麼成績，只有成績是不會騙人的。

第二，一定要養成每天思考覆盤，行為調整的習慣。

好了，你找了一個高手願意帶你，但這也不表示，你就一定能學成；真的是師傅領進門，修行在個人。

S叔我作為職場老司機，看過這麼多人才的養成，我發現後來優秀的人，都有一個共同特點：

就是他們每天都在思考、覆盤，不斷最佳化自己，最後成為了一個和過去的自己完全不一樣的人。

因為一個人的優秀，真的不是純粹做出來的，而是思考迭代出來的。

我覺得自己就是一個很會思考的人，這點，我真不謙虛。所以我做很多事情都比較厲害。說白了，就是厲害的人，到哪裡都厲害。這是事實。

所以呀，同志們，這個市場很殘酷的，經濟都下行了，我們還有什麼資格成為普通人。

Now or never；live or die呀老鐵們。

我們的優秀，都是被逼的；

哪有什麼平庸的資格；

平庸就是死呀。

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