“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

【參考書籍】《資治通鑑》魏紀十（公元264）

【事由】當初，吳主即位時，發優撫詔書，體恤士民百姓，開啟倉庫，賑濟貧困之人，按條例放出宮女做那些無妻者的配偶，養在御花苑中的禽獸也都放歸山林，當時人們交口讚譽稱之為明主，而他得志之後，開始變得粗暴驕橫，既有很多忌諱，又沉湎於酒色。

全國上下大失所望，濮陽興、張布也暗自後悔不迭，有人向吳主誣陷濮陽興和張布，十一月朔（初一），濮陽興和張布入朝，吳主把他們抓起來，遷徙到廣州，結果在半路上就把他們殺了，又誅滅了他們的三族，任命皇后的父親滕牧為衛將軍，錄尚書事，滕牧是滕胤家族的人。

【解析】

1、樹立人設

新官上任先施恩，這是樹立威信，鞏固權力的有效手段，孫晧當上皇帝后，同樣使用施恩的手段，因此出臺一系民生政策，以樹立自己是明君的人設，這樣就可以鞏固權力 。

孫晧剛上任時，權力根據不穩定，所以不敢亂來，因此處處壓制自己的慾望，當權力穩定後，也就無所謂了，因此逐步變得粗暴驕橫，既有很多忌諱，又沉湎於酒色。

2、幕後佈局

濮陽興、張布見孫晧這樣子，也暗自後悔不迭，因為表露出不滿的情緒，結果被小人告狀，孫晧也就打算殺了濮陽興、張布，因此幕後佈局除掉他們，而且還被誅了三族。

站在人性的角度分析，孫晧得以當上皇帝，濮陽興、張布功不可沒，如果不是濮陽興違背前吳主的命令，孫晧也不可能當皇帝，因為孫晧並不是孫休的兒子，血統不夠純潔。

3、心態轉變

按照立嫡以長不以賢 立子以貴不以長，孫晧是不可能當皇帝的，現在突然之間當上皇帝，幸福來得太突然，當時確實很感激濮陽興，但也僅限當時而已，感恩是有質保期的。

隨著時間的推移，當權力穩定後，對濮陽興、張布的依賴就逐步減少，感恩之心也就慢慢衰退，心態也就開始轉變，也就開始不爽他們，我現在是皇帝，我是君你們是臣，你們竟敢說三道四？你們算老幾？另外孫晧也怕他們聯手廢掉自己，所以來個先下手為強。

4、權力敏感

吳主孫晧之所以能當上吳國的皇帝，濮陽興、張布功不可沒，因為前吳主孫休打算立長子為皇帝，因此安排丞相濮陽興扶持長子上位，濮陽興則違背孫休的命令，擁護孫晧為皇帝。

從道德層面，孫晧殺濮陽興、張布，這行為相當不道德的，但從權力的角度，完全合理，因為權力是敏感的，凡是威脅到自己的權力安全，都必須要除掉。

5、砍草除根

對敵人的仁慈就是對自己的殘忍，只有把威脅的源頭除掉，才能確保自身權力安全，為什麼要誅三族，為何連小孩也不放過，原因就是要砍草不除根，權力鬥爭就是這麼殘酷。

不要以為小孩就沒有威脅，因為隨著時間的推移，小孩也會長大，長大後如果知道父母被殺，很大機率會報仇，孫晧誅濮陽興、張布三族，就是避免斬草不除根，春風吹又生。

更多幹貨，關注“ 職場智謀 ” 微信公眾號