澎湃新聞高階記者 張靜

專訪｜復旦微電子學院副院長：半導體人才供給三短板，如何培育創新

根據清科研究中心今年一季度中國股權投資市場投資行業分佈，半導體及電子裝置行業投資案例數445起，僅次於IT行業；投資金額448。02億元，超越生物技術/醫療健康、IT等行業，佔據榜首。

半導體行業熱度高，資金湧入，是創業的好時機，但也存在人才困境。當前晶片人才總量不足，半導體“搶人”氛圍充斥，企業招人困難，“花了大量錢在獵頭費上。”西安中科創星科技孵化器有限公司創始合夥人、聯席CEO米磊日前接受澎湃新聞（www。thepaper。cn）專訪時表示，高階人才嚴重不足，頂尖晶片設計人才、晶片工藝人才稀缺，晶片人才緊張局面至少3-5年才能緩解。

浮躁的心態也不利於人才培養，“只是給出一個高薪水，把人挖過去以後自己並沒有人才培養的體系，這對人才是一個傷害。對年輕人來說，在這個公司做幾年很有可能沒有學到東西，其實損害是很大的。”

2013年，米磊倡導發起早期風險投資基金中科創星，目前已投資孵化368家硬科技企業。他把投資硬科技的這10年形容為從極夜到極晝的轉變，當下硬科技有多火爆，當年就有多冷門。

特別是半導體領域，剛開始投資晶片那幾年，“晶片人才有10年沒漲過工資。”而如今不理性的資金湧入，將行業炒得過熱，他也建議年輕人，在潮水退去之前找好“救生圈”，磨練好技術和能力，並呼籲真正給予工程師長期待遇和回報，讓工程師願意踏踏實實長期做技術。

米磊

給予工程師長期待遇和回報，浮躁心態不利於人才培養

“前幾年太冷，現在又太熱。太冷導致人才儲備不夠，好多人才都流失了。這兩年又太熱，導致緊缺的人才變得更緊缺，薪資暴漲。”

米磊說，晶片人才供不應求是當前行業痛點。有經驗的半導體人才不多，有10年-20年工作經驗的人才更是稀少。從區域性來看，高階人才嚴重不足，頂尖晶片設計人才、晶片工藝人才稀缺。“因為國內以前的半導體公司太少了，所以很多高階人才都是在國外半導體公司鍛鍊過後再回來，這種人才太少了。”

對比國外，米磊說，國外高階的晶片工藝工程師年齡往往可以有五六十歲，“他能夠幹一輩子，在中國這種人才特別少，所以我覺得很可惜，工程師地位和待遇都不夠高，導致很多人流失了。”

“晶片人才緊張局面至少3-5年才能緩解。”米磊呼籲，要扭轉“年輕時做技術，做到一定程度必須要去做管理”的觀念，真正給予工程師長期待遇和回報，讓工程師願意踏踏實實長期做技術。

而浮躁的心態也不利於人才培養。“公司都想拿來就用，很少有人想去踏踏實實把人才培養出來。”但他認為，要有優秀的產業公司能讓年輕人不斷積累，讓年輕人在進入企業5-10年後積累能力，成為拔尖人才，而不是企業“來回挖人”、年輕人“來回跳槽”。

“只是給出一個高薪水，把人挖過去以後自己並沒有人才培養的體系，這對人才是一個傷害。對年輕人來說，在這個公司做幾年很有可能沒有學到東西，其實損害是很大的。”

火熱的半導體行業也帶來的發展機遇，半導體人才稀缺，對於求職者而言，只要進入靠譜公司，踏踏實實磨練技術和能力，經過幾年苦練就可以成為拔尖人才。“現在給的身價是虛的，但他如果真正把能力和經驗培養出來，就能夠把虛的身價變成實的身價。”

不理性的資金湧入，將行業炒得過熱，米磊說，要在泡沫消失之前“趕緊把泳衣穿上”。

“現在市場給的是市場泡沫的錢，剛畢業工資50萬，比其他行業多掙了幾十萬，這裡面有很大一塊是市場泡沫帶來的。必須要在泡沫退去之前，趕緊把泡沫變成自己的能力，等到泡沫退了以後還能掙到這個錢，否則泡沫退了也就在裸泳了。”

對於有意進入半導體行業的年輕人，他建議，選擇一個長週期、前沿性的好方向，進入一個踏踏實實做技術研發的公司，踏踏實實磨練技術。行業發展有周期性，過於火爆的方向三五年後或許面臨冷淡。“年輕人肯定還是要先選難的事情做，而不要先選容易的事，千萬不要吃青春飯。”

今年半導體行業逐漸迴歸冷靜，行業在分化

2001年本科畢業後，米磊進入中科院西安光機所工作，當時他參與了“梯度折射率透鏡”產業化轉化專案。這一專案涉及到的自聚焦透鏡是光纖通訊領域不可或缺的重要器件，團隊解決了卡脖子材料自聚焦透鏡的產業化，當年10美元的器件價格直線下降到1-2美元。

“但是我們後來發現，除了這裡被卡，還有大量晶片也被卡。那個時候大家都喜歡做下游的封裝、組裝，沒有太多人願意去做上游卡脖子的材料和晶片。”到了2013年，他注意到，中國晶片進口規模超過了石油，“從那個時候開始，我們就認為晶片特別重要，會成為國家戰略資源。”

“沒有晶片一定會出問題。”但早前國內投資晶片的機構並不多，“呼籲了半天發現沒人做，最後只能自己上了。”2013年，米磊倡導發起了聚焦硬科技的早期風險基金中科創星。雖然他也考慮過，從經濟上來說，短期可能回報不高，“因為當時有短期更掙錢的方向，比如O2O、P2P都很掙錢，但我們還是覺得要做對國家、對產業更重要的事情。”

從2013年至今，中科創星平臺基金規模62億元，已投資孵化368家硬科技企業。其中光子及半導體晶片企業已投資超150家，形成以“光電晶片”為核心的投資佈局。

米磊把投資硬科技的這10年形容為從極夜到極晝的轉變，當下硬科技有多火爆，當年就有多冷門。

特別是半導體領域，“我們剛開始投晶片那幾年，晶片人才有10年沒漲過工資，所以很多人才都流失了，流失到當時比較高薪的行業，比如軟體、網際網路行業。但是過了幾年，晶片行業突然變得很熱、很井噴，這個時候工資又漲得特別高。”

除了晶片工程師工資漲了，晶片行業也出現了當年網際網路熱時的問題，米磊說，一些公司改個名字說自己是做晶片的，一些不靠譜的BP（商業計劃書）“飛過來”；還有一些企業短短几個月估值就從10億竄到100億。

當下半導體行業熱度高，是創業的好時機，行業火熱利大於弊，“整個半導體行業可以持續很久，但是半導體過熱持續不了太久，明後年可能就會出現回潮。”米磊說，經過兩三年的熱度，今年半導體行業在逐漸迴歸冷靜，行業在出現分化。

“一些打著半導體行業旗號的中低端、不靠譜的公司，在這一輪就會被淘汰掉一部分。真正有實力的靠譜公司，持續發展是沒有問題的。”

在米磊看來，有熱潮就會有人蹭熱點。“之前過熱的時候，什麼公司都能融到資，現在大家會逐步迴歸冷靜，更關注一些更優質的公司。”

對於國內半導體行業發展，他建議，還是要踏踏實實去解決真正卡脖子的難題，“半導體裝置、半導體材料、半導體零部件，還有很多卡脖子領域現在還沒有關注到。”此外要關注新興領域，“面向未來20年30年之後，如果哪些領域我們沒有做，會導致新的卡脖子？”